外商投资企业试行集体协商确定工资

内容提示：
洽谈意图
洽谈准则
洽谈程序和内容
试点企业条件
（一） 洽谈意图
在社会主义商场经济条件下，经过团体洽谈逐渐树立企业投资者、运营者和劳作者自主决议薪酬的机制。经过签定团体合同，使劳作者与用人单位两边具有杰出和和谐继续安稳的劳作联系，实在确保劳资两边合法权益，保护经济秩序的安稳。
（二） 洽谈准则
1、 坚持“两边洽谈、三方准则”。即：以企业工会与投资方洽谈为主，劳作确保部分辅导、和谐的准则。各级劳作确保部分应活跃辅导企业工会和资方凭借洽谈机制自行确认和调整企业薪酬增加水平。劳作确保部分作为宏观调控和立法监督的政府行政管理部分，不直接参加企业的团体洽谈，与各级工会参加辅导和和谐。
2、 坚持运用国家法令、法规和规章标准洽谈内容的准则。各级劳作确保部分和工会应根据《劳作法》、《福建省企业团体合同法令》的规则依法对洽谈内容进行监督和查看，以确保国家有关法令、法规和规章的贯彻执行。
3、 坚持活跃与保险相结合，发起与自愿相结合的准则。各级劳作确保部分应将树立团体洽谈机制作为深化企业劳作确保制度改革的一项严重行动，活跃引导外商投资企业展开团体洽谈确认薪酬。本着自愿的准则，按部就班，厚实保险地做好试点的预备作业。
（三） 洽谈程序和内容
1、 洽谈程序首要分为三个阶段：
（1） 预备阶段。这一阶段首要是搜集、收拾、剖析有关薪酬问题的材料与数据，如区域、职业、企业的人工成本；区域、职业员工均匀薪酬水平；政府发布的薪酬辅导线；区域乡镇居民消费价格指数；企业员工薪酬总额和员工均匀薪酬；企业完成利税等，以开始确认薪酬水平的增加幅度。劳资两边可各自树立洽谈小组，把握国家有关法规法令方针。代表员工的企业工会一方应活跃做好前期的查询、剖析作业。
（2） 洽谈阶段。洽谈的各项作业预备就绪后，劳资两边就可按照法定程序进行正式洽谈商洽。洽谈时可由工会先提出书面提案，然后经过两边重复进行洽谈评论，终究达到薪酬收入水平及增加幅度等问题的协议。
（3） 签定协议阶段。企业劳资两边洽谈获得一致意见后，就要签定正式协议。由两边首席代表签字盖章，并依法报送劳作确保行政部分挂号。劳作确保部分收到协议15日内没有贰言即收效，协议对两边都具有严厉的约束力。
2、 洽谈内容：
企业薪酬团体洽谈的内容首要包含企业内部薪酬分配制度、薪酬分配方式、薪酬收入水平及其增加幅度等问题。
（四） 试点企业的条件
鉴于我国现在劳作力商场发育不行完善，劳作确保法规系统尚不健全，外商投资企业工会组织力气较弱等状况 ，各地（市）可先挑选部分外商投资企业作为团体洽谈确认薪酬试点。试点企业应具有以下条件：
1、 企业出产、运营正常。
2、 有较健全的内部管理制度和统计数据及剖析等根底材料。
3、 企业已签定团体合同，企业工会组织较健全。
[详见福建省劳作厅、总工会《关于在外商投资企业试行团体洽谈确认薪酬的告诉》（1997年5月19日闽劳综[1997]019号）]