保密费等同于竞业限制的经济补偿吗

在许多时分，咱们都会由于某事而收到保密费，可是在职场中，咱们关于竞业约束都知道吧。这种状况下保密费是否便是竞业约束的经济补偿呢?关于这个答案，本文就来为咱们揭晓。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
保密费等同于竞业约束的经济补偿吗
保密费≠禁业约束补偿金
咱们首先要清晰，禁业约束协议对应的是“禁业约束补偿金”，而“保密费”是与保密协议相对应的。实践中，用人单位常常混杂“禁业约束”与“保密”这两个不同的概念。
保密，简单说便是保存公司商业秘密。法令规则职工有保存公司商业秘密的职责，也便是说，保密是职工的法定职责。职工假如违背法定的保密职责，轻者构成民事侵权，需求承当侵权职责(主要是赔偿损失)，重者构成侵略商业秘密罪，需求承当刑事职责，最多要处7年有期徒刑。
因而，从法理上讲，用人单位并不需求向职工付出保密费。可是，在办理实践中，不少用人单位为了稳妥起见，仍是向职工付出保密费。这种保密费，归于用人单位给予职工的补助、补助等福利，而跟禁业约束没有联系。
竞业约束，是《中华人民共和国劳作合同法》的重要内容，依据本法第二十三条、二十四条的规则，它是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或许其他对本单位运营有严重影响的劳作者在停止或免除劳作合同后的，必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
因而，从法令的规则中能够看出保密费不等同于竞业约束，这点需求咱们在工作中做好相关的了解。在遇到相似的状况之后才干知道怎样来处理。一旦处理欠好可能会冒犯一些法令规则，假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。