未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，是需求签定劳作合同的，而在现实生活中用人单位不与劳作者签定劳作合同的景象是十分多的，那么未签定劳作合同两边合同联系持续存在吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
未签定劳作合同两边合同联系是否持续存在
根据我国劳作合同法的规则，未签定劳作合同的，但劳作者与用人单位树立现实劳作联系的，两边的劳作合同联系是存在的。
相关法令规则
《劳作和社会保障部关于树立劳作联系有关事项的告诉》
一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，未签定劳作合同的，但劳作者与用人单位树立现实劳作联系的，两边的劳作合同联系是存在的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。