广州失业保险金的领取条件

赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止生活来源的劳作者供给物质协助的准则。它是社会保证体系的重要组成部分，是社会稳妥的首要项目之一。那么，2016年广州赋闲稳妥金收取金额是多少呢?请看本文介绍。
2016年最新广州赋闲稳妥金收取金额是多少?
赋闲稳妥金按当地最低工资规范的百分之八十，而2016年广州最低工资规范为1895元/月，那么2016年广州市(含花都区、番禺区、从化区、增城区)赋闲稳妥金规范即为每月1516元。
最新的赋闲稳妥金规范于上一年5月1日进行的调整，据悉，此次赋闲稳妥待遇规范调整的增幅为22.26%，高于同期物价增长幅度。现在广州全市正在收取赋闲稳妥待遇的赋闲人员近3.2万人，此次赋闲稳妥待遇调升每年将添加赋闲稳妥基金开销约10598万元。
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赋闲收取条件
1. 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实施缴费责任满1年。
2. 非因自己志愿中止作业，即赋闲人员不愿意中止作业，但因自己无法控制的原因此被逼中止作业。劳作保证部发布的《赋闲稳妥金申领发放方法》对哪些景象归于非因自己志愿中止作业作了规则，首要包含：停止劳作合同，员工被用人单位免除劳作合同，员工被用人单位开除、开除和解雇的，用人单位违法或违背劳作合同导致员工辞去职务。呈现上述景象形成员工赋闲的，员工有权申领赋闲稳妥金。
3. 已处理赋闲挂号，并有求职要求。处理赋闲挂号是为了把握赋闲人员的根本状况，承认其资历。须有求职要求，是考虑到赋闲稳妥的一个重要功用是促进赋闲人员再作业。这是享用赋闲稳妥待遇的一个条件，也是赋闲人员应尽的责任。
省级劳作保证行政部分规则的其他资料。在免除劳作合同之日起60日内到处理赋闲稳妥业务组织申领手续(一般为户口所在地的大街、城镇作业服务组织)。一旦超越了60日就不予处理了，所以一定要赶忙处理。
赋闲人员一起具有以下条件，即可享用赋闲稳妥待遇：
(1)按规则参与赋闲稳妥，所在单位和个人已按规则实施缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止作业的;
(3)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
2、哪些人员归于非因自己志愿中止作业的人员?
(1)停止劳作合同的;(2)被用人单位免除劳作合同的;(3)被用人单位开除、开除和解雇的;(4)因用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，与用人单位免除劳作合同的;(5)因用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，与用人单位免除劳作合同的;(6)法令法规还有规则的。
3、赋闲稳妥金的收取期限怎么规则?
赋闲稳妥累计缴费时刻满1年不满5年的，最长可收取12个月的赋闲稳妥金;累计缴费时刻满5年不满10年的，收取赋闲稳妥金的期限为18个月;累计缴费时刻满10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限为24个月。
4、赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间享用哪些待遇?
(1)自选专业报名参与一次免费职业技能训练。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，可免费参与劳作保证部分统一组织的职业技能训练。
(2)医疗补助金。每月随赋闲稳妥金发放10元的医疗补助金。
5、在收取赋闲稳妥金期间，呈现哪些景象应停止赋闲稳妥待遇?
(1)从头作业。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，从头作业并已处理了作业手续的;
(2)应征服兵役的;
(3)移居境外的;
(4)享用根本养老稳妥待遇的。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间到达法定退休年龄时，由其档案代管组织，为其请求处理退休手续，未托付档案署理的，由赋闲稳妥经办组织为其申报，按规则享用根本养老稳妥待遇;
(5)被判刑收监履行或许劳作教养的;
(6)无正当理由两次不承受当地人民政府指定的部分或许组织介绍的作业的;
(7)有法令、行政法规规则的其他景象。
6、再次赋闲人员怎样核算缴费年限和收取赋闲稳妥金的期限?
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头作业后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，其收取赋闲稳妥金期限与前次赋闲应收取而没有收取的期限兼并核算，但最长不超越24个月;从头作业后不满一年再次赋闲的，能够持续申领其前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金。
7、收取赋闲稳妥期间是指什么?
指从处理申领手续当天起至对应月份的前一天。未申领的赋闲稳妥金，期限可予以保存，今后要求收取，可再次申领。从头作业且交纳赋闲稳妥费满一年后又再次赋闲，将其剩下期限兼并核算。
8、赋闲稳妥联系的迁徙有哪些状况?
1、是企业事业单位赋闲稳妥联系的转迁。赋闲稳妥实施属地处理，企业事业单位应参与单位所在地的赋闲稳妥统筹。企业事业单位成建制跨统筹区域搬运，是指这一单位及其员工搬运到其他统筹区域，单位注册挂号地也随之搬运。在这种状况下，企业事业单位应当向原受理其赋闲稳妥业务的经办组织提出请求，由经办组织审阅后开具搬运证明，注明员工人数、参与赋闲稳妥有关状况等，由迁入地经办组织担任接续其赋闲稳妥联系。
2、是个人赋闲稳妥联系的转迁。分为两种状况：
(a)员工赋闲稳妥联系的转迁。员工在职期间，个人跨统筹区域调集作业的，由转出地经办组织出具转迁证明，转入地经办组织担任承受，并为其处理持续参保的手续。在转出地作业期间的累计缴费年限应当与转入地作业期间的缴费年限兼并核算，其已在转出地交纳的赋闲稳妥费不划转。
(b)赋闲人员赋闲稳妥联系的转迁。赋闲人员赋闲稳妥联系跨省、自治区、直辖市转迁的，迁出地经办组织应为其开具转迁证明，将所需费用随赋闲稳妥联系同时划转至迁入地经办组织，赋闲人员到迁入地经办组织收取赋闲稳妥金。划转的费用包含：赋闲稳妥金、医疗补助金和职业训练、职业介绍补助，其间医疗补助金、职业训练和职业介绍补助按赋闲人员应享用赋闲稳妥金总额的一半核算。在省、自治区范围内跨统筹区域转迁的，赋闲稳妥费用的处理由省级劳作保证行政部分规则。