劳动纠纷处理的相关程序有哪些

在和公司发作了劳作胶葛的时分，这种情况下是能够到劳作局去投诉的，然后通过了裁定程序之后自己不服的，能够到人民法院提申述讼，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
劳作胶葛处理的相关程序有哪些
1、劳作胶葛有必要通过劳作裁定，对劳作裁定不服的能够申述。
2、劳作裁定需求预备：劳作者身份证，用人单位基本信息，申请书，相关依据资料。
劳作争议，是指劳作联系的当事人之间因实行劳作法令、法规和实行劳作合同而发作的胶葛，即劳作者与所在单位之间因劳作联系中的权利义务而发作的胶葛。依据争议触及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、法令、法规规则的其他劳作争议。
申述状有：劳作争议申述状(争议) 和 民事申述状(胶葛)。 劳作联系有：现实劳作联系(争议) 和 劳作合同联系(胶葛)。劳作者(打工者)维权，首要承认是否存在劳作联系，光有两边盖章签字的劳作合同也未必有劳作联系，未用工的劳作合同就不存在劳作联系。劳作联系有现实劳作联系(法令联系为劳作联系，案由劳作争议)和劳作合同联系(未用工的劳作合同，法令联系为合同联系，案由劳作合同胶葛)。按照《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说<一>》(以下简称《劳作争议司法解说<一>》)第一条(二)规则，劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛,归于《劳作法》第二条规则的劳作争议。
以上内容便是相关的答复，劳作胶葛只要在裁定成果断定之后才能够到人民法院提申述讼，一般在诉讼的进程中都需求自己供给满足的资料才能够，不然的话会由于依据不足而败诉，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。