年休假办理手续

年度假是每个员工享有合法的权力，在休年度假之前一般是需求向领到单位做出请求的，可是很多人不知道年度假办理手续是什么。在此，听讼网的小编为我们整理了年度假办理手续相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、年度假办理手续
休年度假不必写请假条，但要请求，便于单位领导提早做出作业组织。
休年度假请求书格局：
请求
敬重的(科长、处长、主任)：
依据国家和单位关于带薪年度假的有关规则，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日度假 天。请给予同意为盼!
特此请求
请求人：
年 月 日
二、法令依据
依据《员工带薪年度假法令》，年度假的相关规则如下：
1.员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
2.员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
在其间，我们需求留意的是：要把手中的作业提早组织好，自己要做的作业最好是提早完成，否则度假的时分影响到本单位的作业就不好了。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。