工资如何计算

咱们知道现在是工业化开展时期，很多的员工上任都是奔着薪酬去的，有了工钱才有好的生活水平，那么，薪酬怎么核算呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
薪酬怎么核算
现在核算一月薪酬是依据公式：月薪酬=日薪酬乘以21.75。加班还需另算。
月计薪天数、日薪酬、小时薪酬的折算办法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
加班费核算事例：小王每月薪酬3000元，新年7天都在加班，那么加班费核算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的，公司可组织补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%;
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3 3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，薪酬总计：2344.83 3000=5344.83元加班费只与“准则计薪日”或日薪酬有关。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是员工的薪酬核算跟员工的工作时间是有直接的联络的，加班费用便是另算的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。