用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是否违法

末位筛选制是指用人单位根据单位岗位的实际状况，设定必定的查核指标体系对职工进行查核，并对得分靠后的职工进行筛选的绩效管理准则。那么建立“末位筛选”违法么?请阅览下文了解。
有的用人单位以为，其与劳动者的合同中清晰约好了“末位”是免除的条件之一，因而“末位筛选”是有理有据的。可是，有必要找到法令根据，法定根据中包含严峻违纪、不担任岗位等八条，并且没有答应用人单位与劳动者在劳动合同中约好免除劳动合同的条件，“末位筛选”中的查核末位职工不符合其间任何一条。假如直接以“末位筛选”为由免除劳动合同，不光无法免除劳动合同，一起企业也要承当相应的法令责任。
也有的用人单位以为，“末位筛选”免除劳动合同符合规定的劳动者因“不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业”，用人单位能够提早三十日以书面方式告诉自己免除劳动合同。这些用人单位混杂了两个概念，即末位与不能担任。末位仅仅是一种由于用人单位实施查核排名才会呈现的状况，而不能担任则是由于劳动者的技术不行导致的，二者是不一致的。在若干劳动者的竞赛中，或许这些人都担任作业，但必定会有一个人处在末位;也或许这些人都不担任作业，那么即使是处在首位的人，也是不符合作业要求的。因而，咱们不能以“不担任作业”的合法来为“末位筛选”的违法做掩盖，不然会给企业带来不必要的危险。
当然，也不是说只要是“末位筛选”准则便是违法的，只是以查核处于末位为由免除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位关于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位关于处于末位，在经过培训后依然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即。这两种方式的“末位筛选”都是合法的，没有任何法令妨碍。