五一加班工资计算方法是怎样的

五一劳作节放假组织现已出来了。如果在放假时刻要加班，这时候加班的劳作者应该怎样核算他们的加班薪酬?五一加班薪酬核算方法，听讼小编将在下文为您逐个介绍，期望可以帮助您。
五一加班薪酬核算方法
依照《劳作法》规则，5月1日当天应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，不得以调休等方法替代。
依照规则，在法定节假日加班，日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的规范付出加班薪酬，本日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿所说的薪酬收入指基本薪酬，奖金、补助、各类补助都不算在内。
5月1日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
5月2日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
这儿所说的薪酬收入指基本薪酬，奖金、补助、各类补助都不算在内。
“五一”不得组织三类人加班
用人单位不能逼迫职工加班，更无权克扣薪酬。如用人单位事前未与职工及工会洽谈或许用人单位组织的加班违反了劳作法律法规的有关规则，职工有权回绝加班。一起有以下状况的不得组织职工加班：
1、妊娠期的女职工，不该延伸其劳作时刻;
2、女职工怀孕7个月以上，用人单位不能组织她们加班;
3、女职工在哺乳期内，用人单位不能组织她们加班。