休完产假不想去上班能直接辞职吗

劳作法关于女职工是有一些保证的，比方女职工能够依法休产假，可是产妇在产后身体都会特别的衰弱，假如没有多加的留意保养和调度，身体还很简单走样。可是关于在职宝妈在产假休完后就有必要要回去上班了，假如不想在持续上班，休完产假能够立刻辞去职务吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于休完产假不想去上班能直接辞去职务吗方面的常识，欢迎我们阅览!
休完产假能够立刻辞去职务，和是否处于产假日间没有关系，这方面法令没有规则。劳作合同法规则职工提早三十天书面通知公司，到期可离任，假如你真的想脱离，写一份辞去职务报告交给公司，最多一个月后就能够离任了。
有关产假的相关规则:
(一)产假的时刻规则
1.产假
2015年最新产假规则，安产单胎的女职工可享用98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假，部分当地可延伸至4个月。
2.产检假
(1)女职工妊娠第一到六个月期间可享用一天的产检假，进行妊娠确认、产假查看、生育训练等。
(2)女职工妊娠第六个月及第七个月期间，可享用每月一天的假日。
(3)女职工妊娠第八个月期间可享用两天的假日。
(4)女职工妊娠九个月以上可享用四天的假日，但其间两天包含在预产假中。
(二)产假的待遇规则
1.保胎假日间，薪酬要依照病假的规范进行发放;
2.临产前的假日，薪酬应依照正常薪酬的80%发放;
3.产假日间可收取生育补贴;
4.哺乳假日若不超越6个半月，薪酬应按正常薪酬的80%发放，若超越6个半月则按70%发放。
(三)产假证件规则
女职工休产假需求供给结婚证、身份证、准生证、孩子的出世证明以及独生子女证等相关证明。一起规则假如产妇在孩子出世四个月内办理了独生子女证明，则可在本来产假的基础上多享35天的假日。
产假有几种类型　　(一) 有必要享用的假
1.产前查看假
女职工在出产之前享有进行产假的假日，该假日应算在劳作时刻中，而不能计为病假、矿工等。
2.产前工间歇息假
女职工妊娠满七个月即可享用每天一小时的工间歇息假，一起不得组织夜班。
3.产假
最新产假规则，女职工可享用98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可依照规则延伸假日，用人单位不得干涉。
4.授乳假
孩子一周岁之前，女职工还可享用每天两次，每次半小时的授乳假，该假可依据状况兼并运用。
(二) 能够请的假
1.保胎假
保胎假需求医师开具相关的证明，待遇方面则按病假。
2.产前假
女职工妊娠到达七个月以上，可依据所在地的具体规则，由自己向单位提出请求，经单位同意后可请两个月的产前假。
3.哺乳假
女职工临产之后，依据本身状况及所在地的相关规则，可享用人单位提交请求，经同意后可请六个半月的哺乳假。