单位逾期未申请工伤认定怎么办

依据工伤保险条例的规则，劳作者呈现工伤后，是需求请求工伤确定的，请求工伤确定对保护劳作者利益有重要作用，而请求工伤确定是有时刻规则的，那么单位逾期未请求工伤确定怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、单位逾期未请求工伤确定怎么处理
(一)迟确定单位要埋单
社保部分指出，逾期请求既不予确定又要自己承当费用。
工伤请求有时刻约束，员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应于24小时内告诉劳作保证行政部分及其参保的社会保险经办组织，并自事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起30日内，提出工伤确定请求，方可报销费用。未按上述时刻处理的，相关费用由用人单位担负。
(二)确定请求一年内提出
依据国家《工伤保险条例》的规则，工伤确定请求必须在事端损伤发作之日或被确诊、判定为职业病之日起1年内提出。
(三)60日内会给出回复
劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出决定，并书面告诉请求工伤确定的员工或其直系亲属及其所在单位。
二、单位不认为是工伤谁来举证
员工遭到事端损伤，假如单位不认为是工伤的话，应由谁承当举证责任?
员工遭受工伤事端的举证责任在企业，个人不负有举证的责任。可是个人须对存在劳作联系的现实负举证责任。我国《工伤保险条例》第十八条、第十九条对此做出了规则：
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
第十九条劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗组织以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部分不再进行调查核实。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
以上常识便是小编对“单位逾期未请求工伤确定怎么处理”问题进行的回答，工伤保险条例规则，用人单位逾期未请求工伤确定的，劳作者工伤补偿费用由用人单位承当。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。