劳动仲裁证据不足怎么办

　　根据您的状况而言，依据不足，可持续收集，一起有乐意出庭作证的相关证人证言也归于依据之一。一般来说，举证只需有相关劳作证明就能够，比方工牌，薪酬单，社保卡等等就能够请求劳作裁定，劳作裁定举证责任倒置，由公司供给相关证明，假如不供给，公司就要承当晦气结果。
　　关于承认劳作联系，有三种依据是应该由用人单位供给的。
1.薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2.劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
3.考勤记载。其他劳作者的证言也能够作为承认劳作联系的参阅依据之一。手机通讯记载等资料要作为依据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处获得相关的证明资料。