完全丧失劳动能力是什么意思

假如劳动者由于一些安全事故受伤了，那么或许就会对自己的劳动能力有影响，假如构成残疾，很或许会损失劳动能力，这个时分公司就或许会辞退劳动者然后进行补偿，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
彻底损失劳动能力的条件
各种中枢神经体系疾病或周围神经肌肉疾病等，经医治后遗有下列状况之一者：
(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。
(4)彻底性(感觉性或混合性)失语。
(5)非肢体瘫的中度运动妨碍。
长时间重度呼吸困难。
心功用长时间在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
恶性室性心动过速经医治无效。
各种难以治好的严峻贫血，经医治后血红蛋白长时间低于6克/分升以下(含6克/分升)者。
全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
缓慢重度肝功用危害。
不可逆转的缓慢肾功用衰竭期。
各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或本身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上首要脏器严峻合并症，功用不全失代偿期。
各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经归纳医治、放疗、化疗无效或术后复发。
一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视界半径≤20度。
双眼矫正视力<0.1或视界半径≤20度。
缓慢器质性精神妨碍，经体系医治2年仍有下述症状之一，并严峻影响工作功用者：发呆(中度智能减退);继续或经常出现的梦想和错觉，继续或经常出现的心情不稳定以及不能自控的激动攻击行为。
精神分裂症，经体系医治5年仍不能康复正常者;偏执性精神妨碍，梦想结实，继续5年仍不能缓解，严峻影响工作功用者。
难治性的情感妨碍，经体系医治5年仍不能康复正常，男性年纪50岁以上(含50岁)，女人45岁以上(含45岁)，严峻影响工作功用者。
具有显着逼迫型品格发病根底的难治性逼迫妨碍，经体系医治5年无效，严峻影响工作功用者。
契合《员工工伤与工作病致残程度判定》规范1至4级者。
《员工非因工伤残或因病损失劳动能力程度判定规范(试行)》
损失劳动能力的状况包含许多，比方自己的智商变得低下，或许身体上有一些残疾，这个时分需要去判定，假如是由于工伤形成的成果，那么社保局或许公司就会进行补偿，以上便是相关答复，假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。