试用期过了多久以后可以提出离职

劳作者在试用期内要是觉得岗位不适合自己，那么是能够向单位提出离任要求的。但此刻为了维护单位的利益，法律规则劳作者需求提早必定的时刻提出离任。那终究试用期多长时刻提出离任才是合法的呢?听讼网小编将在下文中为您回答。
试用期过了多久今后能够提出离任
劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
劳作者自动提出(辞去职务)分三种状况：
一是，依据第三十七条的规则提出免除(个人原因洽谈免除劳作合同)，也便是提早30天(试用期3天)告诉用人单位，不必单位赞同。但用人单位不承当经济补偿;
二是，依据第劳作三十八条的规则提出免除劳作合同(用人单位不合法)，不必提早30天，也不必赞同，可立马走人。并且，用人单位还必须依照劳作合同法第四十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
三是，劳作者没有任何依据违法免除劳作合同(不辞而别)，用人单位不光不给经济补偿金，还可依据劳作合同法第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责，单位能够用扣薪酬的办法作为补偿。
试用期辞去职务应留意哪些事项
试用期是针对用人单位和劳作者在时约好的一种查核期限。
依据法律规则，试用期指用人单位和劳作者相互了解、挑选而约好的不超越6个月的考察期。
劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同，不需求得到用人单位的赞同。
试用期内，劳作者提出免除劳作合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约好为由，要求劳作者付出违约金。
所以，辞去职务请求只需阐明自己从什么时刻开端辞去职务就行了，最终自己签字，交到公司人力资源部分。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格局。
依据《劳作合同法》的规则，劳作者在试用期内能够随时向单位提出离任要求，但此刻需求在三天后才干走人，换言之劳作者需求提早三天提出离任请求。