住房补贴和住房公积金有区别吗

我国的经济在迅速发展，房价也是在飞涨，像北上广这些当地的房子，不要说买房了便是租房都是得顶着巨大的压力。提到住宅问题，信任每个人都是比较关心的。许多人找工作的时分都要看公司有没有住宅公积金的福利，这儿就有人问住宅补助和住宅公积金究竟有没有差异、有什么差异。接下来小编就为你总结两者的差异。
一、目标规模不同
住宅公积金的树立规模根本上是各单位的整体在职员工，离退休员工不树立;住宅补助的发放目标规模是各单位的无房员工和住宅面积未到达其职级所对应的住宅补助面积规范的员工，包含离退休员工，是整体员工中(契合特定条件)的一部分员工。
二、构成不同
住宅公积金是由员工个人从薪酬中扣缴和单位赞助两部分构成;住宅补助是由单位单方面给予员工的赞助，不需员工个人从薪酬中作扣缴。
1、在某种情况下，住宅公积金等同于住宅补助。企事业单位实施住宅分配钱银化时，既能够采纳树立弥补住宅公积金的方式，也能够采纳直接发放住宅补助的方式。因而在单位采纳树立弥补住宅公积金的方式实施钱银化时，此刻在员工原有住宅公积金缴存额基础上新弥补的住宅公积金部分实质上便是住宅补助。
2、单位用于赞助员工的住宅公积金和住宅补助的资金来历相同。这两种资金的来历都是首要立足于单位原有住宅基金划转，缺乏部分差异单位不同性质别离由财政预算拨付或列支成本费用。
3、住宅公积金与住宅补助资金的办理和运用根本相同。现在住宅补助资金是有必要要在住宅资金办理中心体系开立员工住宅补助账户，对比住宅公积金进行专户存储和专项运用的，与住宅公积金别离核算。两者在详细的资金办理形式和运用方向上根本共同。
4、住宅公积金与住宅补助在税收优惠上是相同的。员工的该两项资金均免征个人所得税。
5、住宅公积金与住宅补助在一切权归属上是相同的。员工个人帐户中的住宅公积金以及住宅补助均归员工个人一切。
6、关于机关事业单位(还包含参照机关住宅分配钱银化形式的企事业单位)的无房或未合格老员工而言，收取的住宅补助多少与员工何时树立住宅公积金有关。老员工是指1998年年末前参加工作的员工(包含1998年年末前离退休的员工)。机关无房老员工的住宅补助由一次性补助和按月补助两部分组成，其间一次性补助的计算公式是：一次性补助额=(员工1998年月均规范薪酬*1999年度月住宅补助系数) (1999年度工龄补助额*员工树立住宅公积金准则前工龄* 住宅补助面积规范);机关住宅未合格老员工收取差额补助，差额补助额计算公式是：差额补助额=(1999年度基准补助额 1999年度工龄补助额*员工树立住宅公积金前的工龄)*差额面积。因而，从公式可见，机关老员工(住宅合格者在外)无论是无房仍是住宅未合格，其住宅公积金的树立时刻，关系到其收取的住宅补助额的多少，尽管这种影响或许并不大。
7、在现在新的住宅分配准则下，员工处理住宅问题的途径，主要是使用包含住宅公积金、住宅补助、薪酬及积储在内的资金，并经过住宅贷款的支撑来处理。即住宅公积金和住宅补助是新的住宅分配准则下员工处理住宅问题的两个重要资金来历。
所以说，尽管说两者都是对住宅的补助，但仍是有差异的。以上内容便是听讼网小编总结的有关住宅补助和住宅公积金的差异，主要有两点不同一是目标规模不同、二是构成不同，期望能够对你有所协助。本网站致力于打造优质的律师咨询服务，假如你还有其它疑问，欢迎进行在线律师咨询。