怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗

许多女职工会将自己怀孕作为“尚方宝剑”，以为这时分公司肯定不会辞退自己，所以在作业的时分情绪很欠好，关于作业也不是很活跃，情绪比较消沉。那么，怀孕了单位必定不能免除劳作合同吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
怀孕了单位不能免除劳作合同吗?不必定。
实践中要看公司规章制度是否拟定，并且拟定程序是否合法。
假如女职工在“三期”(孕期、产假日和哺乳期)内存在有《劳作合同法》第三十九条规则的严峻违背用人单位规章制度、严峻渎职、给企业形成严重损失等六种景象的，用人单位依然能够免除劳作合同，并依法不需求付出任何经济补偿金，也不需求提早告诉劳作者。
《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
洽谈免除劳作合同应留意什么问题?
1、谨防“洽谈免除无协议”。
洽谈免除劳作合同，是需求两边洽谈赞同的，-假如洽谈免除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法令危险。口说无凭，立字为证。用人单位在与职工洽谈免除劳作合一起，不能图省劲，必定要签定书面的劳作合同洽谈免除协议书，清晰两边的有关权利责任，将洽谈的成弟尽固定下来，避免发作劳作争议后很难举证的景象。
2、协议中清晰劳作合同免除的类型。
劳作合同免除分为洽谈免除和单独免除两种类型。企业与职工洽谈免除劳作合同的，在签定免除此协议时，协议中有必要写明免除劳作合同是经企业与职工在相等自愿，洽谈一致基础上免除的。这样，能够避免职工把洽谈免除说成是企业单独免除，要求企业承当相关的职责。
3、协议中清晰免除合同的提出方。
关于洽谈免除合同而言，因为洽谈免除合同的提出万不同，免除合同的相关法令结果就不同。因而，免除协议中清晰免除劳作合同是企业提出仍是职工提出的至关重要，它涉及到企业是否须付出职工免除劳作合同的经济补偿金的问题。
4、协议中清晰免除劳作合同后职工的责任。
这首要包含：(1)作业交代;(2)作业停止;(3)资产返还;(4)债款清偿;(5)应付出的薪酬和补偿金;(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。
怀孕了单位不能免除劳作合同吗?怀孕后假如劳作者不遵从相关规则，做了违背公司权益等工作，公司也是有权辞退劳作者。但女职工在怀孕了被单位不合法辞退的时分也能够经过法令途径来维权，来听讼网找专业的律师协助自己。