公司合并不履行告知义务承担什么责任

在许多企业发展的过程中，会呈现公司兼并的状况。可是在依据相关法令的规则关于兼并是需求实行告诉的职责，有时分你会发现并没有奉告，那么在法令上会承当什么样的法令职责呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司兼并不实行奉告职责承当什么职责
我国公司法第二百一十七条规则：公司在兼并、分立、削减注册资本或进行清算时，不依照本法规则告诉或许布告债务人的，责令改正，对公司处以1万元以上10万元以下的罚款。
相关常识：公司兼并职工维护
1、现金付出方法
现金付出方法便是要求企业以现金付出给职工作为免除长时间劳动合同的经济补偿金，关于现金流富余的企业来讲，这种方法是能够承受的，并且是一次性处理，没有为改制后的企业留下什么后遗症，可是这种方法将极大的侵吞企业的资金流，降低了企业抵挡危险的才能，使得企业很简单堕入危机之中。
2、股权付出方法
股权付出方法便是直接将企业的净资产以经济补偿金的方法落实到每个职工上，企业改制后，构成职工关于改制后企业占有的股权。尽管这种方法在相关文件方针上是答应的，可是在操作中却有两个显着妨碍，首要是因为《公司法》关于公司股东人数的约束，使得职工持股的人数遭到约束，一起因为职工持股会等持股载体的组成现已很难再得到有关部门的批阅，那么职工以何种身份、方法持股是首要需求处理的问题;其次职工团体持股方法在大多数当地现已行不通，当地政府更多的期望由本来企业的运营层肯定控股改制后企业，不支持一切职工一起持股。因而，从以上两点看，以股权方法付出职工经济补偿金也不是一种很好的方法。
3、债务付出方法
假如改制企业的付出才能比较差，为了缓解付出改制本钱给企业生产运营带来的压力，能够将职工的经济补偿金转为改制企业的负债，一起削减相应的企业净资产。企业改制后，职工持有改制后企业的债务，并依据相应的规则和条件取得清偿。改制企业以债务方法付出职工经济补偿金，一定要取得上级主管部门和政府的同意，以防止改制后违背《会计法》和《税法》的危险。
因而，在进行公司兼并的时分咱们需求进行告之，这是一种法定的职责。关于没有实行告之的时分需求遭到相关的法令处分，这也是在企业进行兼并中需求了解的重要法令常识。假如您有其他相关问题，欢迎咨询听讼网专业律师。