工伤造成轻伤有补偿吗

工伤形成轻伤能够获得哪些补偿?在上班期间因在作业场所干上级领导按排的作业受伤，问医疗费及食宿费报销法令规则和在工伤期间不能劳作及和薪酬核算规则?下面就看看听讼网小编搜集的内容。
工伤形成轻伤有补偿吗
听讼网回答：
一般工伤详细补偿项目、规范：
(一)医疗费：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费、交通费、食宿费：详细规范由统筹区域人民政府规则。
(三)恢复医治费：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(四)罢工留薪：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(五)护理费：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
你应该先请求工伤确定，在请求劳作能力判定。依据判定成果要求补偿。一般的工伤你能够依据以上供给的规范要求补偿。