上级单位有权解除所辖单位职工劳动合同吗
来源：听讼网整理 2018-12-01 19:14
一些人与单位签定劳作合同后，这个单位的上级单位以某种理由免除劳作合同，那么上级单位有权免除所辖单位员工劳作合同吗，关于上级单位免除员工劳作合同的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于上级单位免除员工劳作合同的法律知识，供我们学习参阅。
案情
1978年头，某市第二轿车运送公司经有关部分赞同建立，工商部分核发了名称为某轿车运送总公司第二轿车运送公司的《企业营业执照》，获得企业法人资历，属公营某轿车运送总公司办理。1993至1997年间，二运公司运营困难，轿车相继出售，员工下岗回家。1997年12月31日，该公司别离与朱某等5名驾驶员签定无固定期限劳作合同，一起签定为期一年的《停薪留职协议》，至1998年12月31日止。《协议》规则：朱某等人每人按月130元规范向公司交纳养老保险费等办理费，协议期满后15日未交清办理费的，公司有权免除劳作合同。协议期满前，二运公司文字告诉朱某等5人交纳办理费，朱某等因种种原因未按协议规则交清办理费。1999年4月，二运公司向某轿车运送公司陈述要求免除朱某等5人劳作合同，并抄报社保部分停止了朱某等人养老保险联系。二运公司派人将总公司批复塞入朱某等人家里，未按照法定送达方法送达朱某等人。2001年5月，朱某等5人请求裁定。
裁定定见
裁定委受理后，审理此案时有以下几种观念：
1、某总公司有权免除朱某等人的劳作合同。其理由是;自二运公司建立至今，总公司一向具有二运公司的人事办理权，其进、出人只要经总公司赞同后才干收效，二运公司和员工也认可了这种办理方式，且总公司多年来一向这样处理所辖其他单位的员工劳作联系，假如否定这种处理方式，将影响该单位的劳作联系安稳，引发更多的劳作争议。
2、朱某等人的裁定请求已超越法定请求时效，应判决驳回。其理由是：二运公司在朱某等人的《停薪留职协议》期满前，曾文字告诉他们交清所欠的办理费，朱某等人长时间不交，违背协议规则，应当预见将被处理。且二运公司于1999年4月已将总公司的免除劳作合同批复送入他们家里，朱某等应当知道自己被免除劳作合同。现事隔两年后才请求裁定，明显已超越法定请求时效。
3、某总公司免除朱某等人劳作合同的行为无效。朱某等人的违背协议行为虽契合免除劳作合同的条件，但二运公司并未完结免除朱某等人劳作合同的悉数程序，朱某等人仍是二运公司的员工。其理由是：二运公司虽系某总公司统辖，但二运公司是独立的企业法人，依法享有独立的劳作人事办理权。只要二运公司才有权免除朱某等5人的劳作合同，但其并未发文免除朱某等人劳作合同，而作为上级主管单位的某总公司免除朱某等人的劳作合同行为明显是越俎代庖，理应无效。
笔者赞同第3种观念，此案已调停结案。
分析
本案涉及到用人单位免除劳作者劳作合同的主体资历不适、免除手续不全、送达方法无效等实体和程序问题，这些问题在一些企业中经常发作。就免除劳作合同的主体资历而言，只能是与劳作者签定劳作合同的用人单位，除此之外其他任何单位都不具有这一资历，包含上级主管部分。本案二运公司免除员工的劳作合一起向上级单位某轿车运送总公司陈述并无差错，但有必要以自己的名义书面告诉当事人。一起用人单位免除劳作者的劳作合同应以法律规则的方法(直接送达、邮递送达、留置送达、公告送达)送达当事人。
归纳以上介绍，上级单位免除劳作合同，有必要契合相应的主体资历。信任我们看了上面介绍后，关于上级单位免除员工劳作合同的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
案情
1978年头，某市第二轿车运送公司经有关部分赞同建立，工商部分核发了名称为某轿车运送总公司第二轿车运送公司的《企业营业执照》，获得企业法人资历，属公营某轿车运送总公司办理。1993至1997年间，二运公司运营困难，轿车相继出售，员工下岗回家。1997年12月31日，该公司别离与朱某等5名驾驶员签定无固定期限劳作合同，一起签定为期一年的《停薪留职协议》，至1998年12月31日止。《协议》规则：朱某等人每人按月130元规范向公司交纳养老保险费等办理费，协议期满后15日未交清办理费的，公司有权免除劳作合同。协议期满前，二运公司文字告诉朱某等5人交纳办理费，朱某等因种种原因未按协议规则交清办理费。1999年4月，二运公司向某轿车运送公司陈述要求免除朱某等5人劳作合同，并抄报社保部分停止了朱某等人养老保险联系。二运公司派人将总公司批复塞入朱某等人家里，未按照法定送达方法送达朱某等人。2001年5月，朱某等5人请求裁定。
裁定定见
裁定委受理后，审理此案时有以下几种观念：
1、某总公司有权免除朱某等人的劳作合同。其理由是;自二运公司建立至今，总公司一向具有二运公司的人事办理权，其进、出人只要经总公司赞同后才干收效，二运公司和员工也认可了这种办理方式，且总公司多年来一向这样处理所辖其他单位的员工劳作联系，假如否定这种处理方式，将影响该单位的劳作联系安稳，引发更多的劳作争议。
2、朱某等人的裁定请求已超越法定请求时效，应判决驳回。其理由是：二运公司在朱某等人的《停薪留职协议》期满前，曾文字告诉他们交清所欠的办理费，朱某等人长时间不交，违背协议规则，应当预见将被处理。且二运公司于1999年4月已将总公司的免除劳作合同批复送入他们家里，朱某等应当知道自己被免除劳作合同。现事隔两年后才请求裁定，明显已超越法定请求时效。
3、某总公司免除朱某等人劳作合同的行为无效。朱某等人的违背协议行为虽契合免除劳作合同的条件，但二运公司并未完结免除朱某等人劳作合同的悉数程序，朱某等人仍是二运公司的员工。其理由是：二运公司虽系某总公司统辖，但二运公司是独立的企业法人，依法享有独立的劳作人事办理权。只要二运公司才有权免除朱某等5人的劳作合同，但其并未发文免除朱某等人劳作合同，而作为上级主管单位的某总公司免除朱某等人的劳作合同行为明显是越俎代庖，理应无效。
笔者赞同第3种观念，此案已调停结案。
分析
本案涉及到用人单位免除劳作者劳作合同的主体资历不适、免除手续不全、送达方法无效等实体和程序问题，这些问题在一些企业中经常发作。就免除劳作合同的主体资历而言，只能是与劳作者签定劳作合同的用人单位，除此之外其他任何单位都不具有这一资历，包含上级主管部分。本案二运公司免除员工的劳作合一起向上级单位某轿车运送总公司陈述并无差错，但有必要以自己的名义书面告诉当事人。一起用人单位免除劳作者的劳作合同应以法律规则的方法(直接送达、邮递送达、留置送达、公告送达)送达当事人。
归纳以上介绍，上级单位免除劳作合同，有必要契合相应的主体资历。信任我们看了上面介绍后，关于上级单位免除员工劳作合同的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。