工伤事故损害赔偿起诉书范本

工伤事端是指员工由于工伤的原因形成人身危害，工伤事端发作的时分，应该恳求工伤确定，以取得工伤的补偿。工伤员工工伤后要求用人单位补偿，用人单位不补偿的，能够通过诉讼处理补偿问题，那么工伤事端危害补偿申述书是怎样的呢？下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
工伤补偿申述书范本
原告：×××，女，生于1965年5月5日，汉族，小学文化，身份证号码：××196505055565;
×××，男，生于1988年6月6日，汉族，初中文化，身份证号码：××198806065555;
×××，女，生于2000年7月7日，汉族，初中文化，身份证号码：××200005055525。
母子三人居住地：×××省×××县×××乡×××村×组。
×××父亲×××生前是××公司员工。 联系电话×××××。
被告： ××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××职务，
联系电话××××××
诉讼恳求
1、依法吊销原告母子三人与被告签定的各种协议。由于这些协议既违背法令、行政法规的强制性规则，又存在严重误解，显失公正。
2、被告用人单位补偿原告×××父亲×××的一次性工亡补助金依法不得低于法定标准491300元，丧葬补助金即6个月的×××市2012年度员工月平均薪酬21226元，抚恤金按×××父亲×××生前月薪酬的30%按月计算到×××年满18周岁算计 元。×××父亲×××亲属2人的交通费、食宿费等算计 元。
事实与理由
原告×××父亲×××生前是×××公司员工于××××年××月被招入公司在××岗位作业。在2013年×月×日上班时间发作××作业事端，致使恳求人×××父亲×××逝世。被告用人单位当天电话告诉原告一家凶讯。母子三人分别从×××县、×××省奔丧。时值初夏，晴天多气温高，尸身不耐寄存。母子三人缺少法令常识，被告用人单位拿出与2010年10月国务院修订的《工伤保险条例》相冲突的、现已失效的《××省工伤保险条例》(2007年5月31日审议通过)第二十九条进行诈骗，狡赖法令适用问题。母子三人在急需安葬的急迫心思下违心肠与用人单位签定私了协议。被告用人单位捉住母子三人的心思缺点，起先只容许给付各种补偿金算计30万。通过三天乞求，还送给中心调解人两条烟，被告用人单位才容许给付35万的补偿金。
《劳作法》第57条、《工伤确定方法》第4条、《工伤保险条例》第17条、《安全出产法》第70条、《企业员工伤亡事端陈述和处理规则》第6条等法令条文都规则，工伤发作后被告用人单位应当及时向主管部分上报，向劳作保证部分恳求确定工亡。
本案中，被告用人单位既未向主管部分上报，又未向劳作保证部分恳求确定工伤，在这种情况下暗里与原告签定补偿的协议是无效的。由于该行为属隐秘不报，逃脱了劳作监管部分的监管，终究破坏了国家的劳作安全准则，也危害了劳作者的健康权力，违背了法令强制性和禁止性规则。这些协议签定是在用人单位诈骗原告母子三人不明白法令的情况下签定的，存在严重误解，显失公正。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)款，第五十四条第(一)款、第(二)款，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第十条规则，前述协议自始无效，恳求法院依法吊销这些协议。依据法令、行政法规的规则判定给予原告母子三人合理的补偿。
依据与依据来历
1、×××县人民医院提交的×××逝世证明;
2、被告用人单位在2013年×月×日打来电话的话费清单;
3、被告用人单位账户交给受害人家族账户的补偿金单据。
此致
××县人民法院
署理申述人：×××
20××年××月××日
附：
1、申述书副本一份，
2、逝世证明单据、话费清单、银行账户单据。
工伤事端补偿的法令常识有许多，本文从工伤事端的确定、补偿、原因等方面对这些法令作出阐明。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。