如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

员工要是与用人单位发作劳作胶葛的话，能够经过向劳作争议裁定委恳求劳作裁定来处理相关争议。那么你知道员工怎样向裁定委员会恳求裁定吗?为了回答咱们的疑问，协助咱们更好的了解相关法律规则，听讼网小编收拾了以下材料，欢迎咱们阅览。
怎么向劳作争议裁定委员会恳求裁定
1.向有统辖全的裁定委员会提交恳求
《企业劳作争议处理法令》第十七条规则：县、市、市辖区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议。
设区的市的裁定委员会和市辖区的裁定委员会受理劳作争议案子的规模，由省、自治区人民政府规则。
第十八条发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系所在地的裁定委员会处理。
《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则： 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
2.恳求书
裁定恳求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务;
(二)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
3.在裁定时效内
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
以上便是听讼网小编收拾的材料的全部内容，期望能够协助咱们更好的了解劳作裁定方面的法律知识。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法律咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。