劳动争议仲裁地点能不能选择

劳作争议发作后两边要通过裁定的方法来处理，有些劳作者觉得裁定的地址离自己比较远，自己去一趟也会比较费事，就期望能够将裁定地址改的离自己要比较近一点。那么，劳作争议裁定地址能不能挑选?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
不能够挑选，有统辖约束，有必要在劳作合同实行地或用人单位所在地的劳作裁定委员会。
根据我国《劳作争议调停裁定法》第二十一条
劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
过节费能够抵冲加班薪酬吗
过节费与加班薪酬完全是两回事，不能彼此抵冲，由于用人单位发放过节费无须劳作者供给额定作业。而加班薪酬是对劳作者度假丢失的补偿。
法令规则劳作者有取得歇息的权力，用人单位要求劳作者在法定的度假日和歇息日作业，使得劳作者得不到歇息。
因而，《劳作法》才规则了数倍于正常薪酬的加班薪酬标准。
单位能随意下降员工薪酬吗?
劳作合同自签定之日起对两边具有法令约束力，应当依照合同约好实行。《合同法》第十七条第二款规则：“劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。”已然两边当事人通过洽谈一致，在劳作合同中写明每月薪酬为1600元，只需劳作者实行了劳作责任，该公司有必要按劳作合同实行付出悉数薪酬的责任。
单独下降薪酬实际上单独改变劳作合同的行为，是一种严峻违法、违约的行为。根据《劳作法》第十七条第一款：缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。可见未通过两边洽谈的情况下，该公司单独下降劳作者薪酬的行为违背了改变劳作合同的基本准则，也违背了劳作合同中的约好。故用人单位不能无故单独下降劳作者的薪酬。
劳作争议裁定的时分要给自己维权，遇到胶葛无法处理的时分别忧虑能够找听讼网律师。