余杭失业金领取条件

在公司里边作业，然后被用人单位不是正常的理由，开除的话一般来讲是能够收取到赋闲金的，只要是购买了这个稳妥一年以上，除此之外还需求满意什么条件？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、余杭赋闲金收取条件
依据《浙江省赋闲稳妥条例》规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1)用人单位和自己已依照规则实行缴费责任满一年的;
(2)非因自己志愿中止作业的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的
二、赋闲稳妥金
是国家给予赋闲人群的最底子的社会保障，但亦不是一切的赋闲人员都能够收取赋闲稳妥金的。收取赋闲稳妥金需求必定条件，只要契合条件的赋闲人员才干收取归于自己的赋闲稳妥金。申领赋闲稳妥金应具有的条件：一是依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年;二对错因自己志愿中止作业，即赋闲人员不乐意中止作业，但因自己无法控制的原因此被逼中止作业;三是已处理赋闲挂号，并有求职要求。
依据以上内容的相关答复能够得出，对这个赋闲金收取条件的话，这个必需要满意一年以上的赋闲稳妥金缴费时刻，然后自己在公司里边正常作业，不是由于自己的志愿中止作业的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。