有偿解除劳动关系应注意的几个问题

有偿免除劳作联络应留意的几个问题
哈市机械进出口公司、哈三电厂劳资处 韩松 任广军
企业与员工有偿免除劳作联络，是指企业按在职员工的实践工龄，以每年必定数量的补偿金，一次性发给员工，并与员工免除劳作联络的行为。在推动企业深化变革、树立现代企业制度过程中，已有适当数量的企业施行了这一做法，使企业减轻了冗员过多、产品人工成本过高的担负， 企业的开展注入了新的生机和生机，进步了企业的商场竞争力。但另一方面，由于有些企业在施行与员工有偿免除劳作联络过程中，办法简略、宣扬不到位、配套方针不到位等原因，一起，引发了些新的社会矛盾，结企业及社会带来了新的不安稳要素。以下几个问题，应引起企业、政府及其有关部门的高度重视。
榜首， 施行有偿免除劳作联络的变革须稳重，并非一切的企业和员工都合适这一做法。咱们以为，以下类型的企业和员工不宜采纳有偿免除劳作联络的做法：一是效益较好的企业。这样的企业以往的经济效益较好，员工的平均收入较高，企业经过减员分流等深化变革后，效益会由于人工成本的下降而进步，然后使其在职员工的实践收入随之得到进步，这样必定会给现已有偿免除劳作联络的员工带来心理上的不平衡，极易引发这部分集体的不安稳。二是单一资源型、城市中的主体企业，如石油型、煤炭型、林业型城市的企业等。这些城市的特点是依托主体企业而开展建造起来的，而其他职业的企业较少，包容再作业人员的才能非常有限。这些企业的员工技能单一，加之择业观念改变的不到位，与企业有偿免除劳作联络后，对新的苦、脏、累作业不肯干，收入少的作业也不肯干，因而再作业率较低。假如这部分人员数量较大，而且长时刻不从头作业，必定要影响到原企业和社会的安稳。三是年纪较轻的员工，特别是40岁以下的员工。由于这部分员工参与作业的时刻不长，与企业有偿免除劳作联络后得到的补偿金不多，相反，需要向社会交纳的社会保险费时刻较长、费用较多。在此期间，有偿免除劳作联络人员假如没有较为安稳的收入，必将形成日子上的困难。四是家庭中以自己收入为主或家庭日子比较困难的员工。家庭中只要自己是固定员工，其他成员或为失业、或为下岗，无安稳的收入来历;有的家庭由于子女上学、奉养白叟，或家里有患者等，形成日子比较困难，一旦与企业有偿免除劳作联络，而没有找到安稳的经济收入，必定不能确保家庭的基本日子，将给社会带来较重的担负。
第二， 企业与员工施行有偿免除劳作联络，有必要坚持民主与自愿的准则。变革是否能平稳进行，且不留遗症，在很大程度上取决于这一点。拟定变革方案要广泛听取广大员工的定见。变革方案要在充沛酝酿、仔细证明的基础上，经过职代会计论经过后方可施行。要谨防不仔细听取广大员工的呼声和定见，只采纳行政命令的做法发作。只要这样，才能使企业的变革改制得到广大员工的了解、支撑和支撑。对相关方针的宣扬有必要到位。对契合有偿免除劳作联络条件的人员，要向他们全面宣扬相关的方针规定，包含将得到的补偿金数量、往后要交纳的社会保证费规范及年限、往后与企业的联络、持续享用企业的哪些待遇、再作业的方针及远景等。一起要坚持自己彻底自愿的准则。要实在避免只管减员而不管员工的切身利益、只讲有利的一面而逃避晦气的要素的片面做法，更不能对员工进行误导。在员工没有想好的情况下，要给他们充沛的时刻进行考虑。只要这样，员工才能在与企业有偿免除劳作联络后，坚持心理上的平衡和思想上的安稳。
第三， 有必要做好有偿免除劳作联络人员办理的接续作业。员工与企业有偿免除劳作联络后，在没有清晰其新的办理联络之前，企业绝不能对他们撒手不管，而应当仔细做好过渡期的服务作业。一要加强对有偿免除劳作联络人员中党员的办理。企业党安排要活跃与当地党安排联络，使这些党员的安排联络搬运之前，原单位的党安排要确保他们过正常的安排日子。二要留意关怀他们的基本日子保证。关于日子中呈现特别困难的人员，在方针答应和条件或许的情况下，要尽力为他们排忧解难。三要活跃为有偿免除劳作联络人员及其子女作业创造条件。企业的再作业服务中心要将他们同企业的下岗人员相同对待，定时或不定时地向他们及其子女发布作业信息，安排他们参与再作业训练。企业内部如有商场用工需求，这部分人员及其子女能够参与竞聘，依照双向选择的准则，择优聘任。四要关怀他们的文化日子。企业的文化娱乐活动场所应向他们敞开，为丰厚他们的精力文化日子活跃创造条件。