2013年死亡赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-16 21:27
逝世补偿规范
一、丧葬补助金
规范：为6个月的统筹区域上年度社会员工月平均薪酬。
核算公式：2011年统筹区域上年度员工月平均薪酬×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
规范如下：
1、爱人抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×40%/月=爱人抚恤金。
2、其他亲属抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
三、一次性工亡补助金
依照现行的《工伤保险条例》，我国一次性工伤逝世补偿规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，按全国平均值核算最高为15万元人民币左右。而国务院近来印发的《关于进一步加强企业安全出产作业的告诉》中规则，将把一次性工伤逝世补助的规范调整为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。按2009年的收入水平核算，一次性工伤逝世补助金可达34.35万元，比本来翻一番还多，假如再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，算计将超越60万元。
规范为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入(如2011年为21810元)的20倍。
一次性工亡补助金核算公式：21810元×20=436200元
2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。
注：伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享用一次性工亡补助金。
2011年最新工伤逝世补偿规范
2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式施行，因工逝世补偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会员工平均薪酬变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由此，“全国城镇居民人均可支配收入”直接决议工亡待遇数额。
2011年1月21日国家统计局发布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，据此数据核算，2011年一次性工亡补助金规范为382180元，这样即使没有可供养亲属的，丧葬补助金、一次性工亡补助金之和现已打破40万，较旧《工伤保险条例》提高了2倍左右。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
四、工伤补偿规范核算表
一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×24个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×22个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×20个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬18个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×16个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×14个月
(二)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×12个月
2、八级伤残=自己薪酬×10个月
3、九级伤残=自己薪酬×8个月
4、十级伤残=自己薪酬×6个月
(二)劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险施行办法》第33条。
五、工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。)
3、供养亲属抚恤金
规范为：
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%
其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
一、丧葬补助金
规范：为6个月的统筹区域上年度社会员工月平均薪酬。
核算公式：2011年统筹区域上年度员工月平均薪酬×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
规范如下：
1、爱人抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×40%/月=爱人抚恤金。
2、其他亲属抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
三、一次性工亡补助金
依照现行的《工伤保险条例》，我国一次性工伤逝世补偿规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，按全国平均值核算最高为15万元人民币左右。而国务院近来印发的《关于进一步加强企业安全出产作业的告诉》中规则，将把一次性工伤逝世补助的规范调整为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。按2009年的收入水平核算，一次性工伤逝世补助金可达34.35万元，比本来翻一番还多，假如再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，算计将超越60万元。
规范为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入(如2011年为21810元)的20倍。
一次性工亡补助金核算公式：21810元×20=436200元
2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。
注：伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享用一次性工亡补助金。
2011年最新工伤逝世补偿规范
2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式施行，因工逝世补偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会员工平均薪酬变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由此，“全国城镇居民人均可支配收入”直接决议工亡待遇数额。
2011年1月21日国家统计局发布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，据此数据核算，2011年一次性工亡补助金规范为382180元，这样即使没有可供养亲属的，丧葬补助金、一次性工亡补助金之和现已打破40万，较旧《工伤保险条例》提高了2倍左右。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
四、工伤补偿规范核算表
一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×24个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×22个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×20个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬18个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×16个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×14个月
(二)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×12个月
2、八级伤残=自己薪酬×10个月
3、九级伤残=自己薪酬×8个月
4、十级伤残=自己薪酬×6个月
(二)劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险施行办法》第33条。
五、工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。)
3、供养亲属抚恤金
规范为：
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%
其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。