用人单位能否不发员工病假期间的工资

“上个月我由于患病向公司请了10天病假，回来后发现这10天的薪酬都扣掉了，我之前从未请过病假，不知道请病假应该怎样扣薪酬，请问这样扣合理吗?我该怎样维权?”
这个问题怎样处理?首先要清晰下面这个问题
用人单位能否不发职工病假期间的薪酬?
不可!
在职工患病期间，用人单位应依照劳作合同的约好向职工付出病假薪酬;劳作合同无约好的，依照用人单位依法拟定的规章制度付出病假薪酬。
根据：劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第五十九条规则：职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。
很显然，在职工请假的这段时刻，用人单位把这10天的病假薪酬都扣掉了，未付出职工病假薪酬，这样是不合理的。
那么，病假期间薪酬怎样算?
要分“短期病假”和“长时间病假”：
职工因病或非因工挂彩接连度假在六个月内的称为“短期病假”，超越六个月的称为“长时间病假”。
根据劳作部《关于加强企业职工疾病度假办理保证职工疾病度假期间日子的告诉》规则，职工患病六个月以内的：
(1)接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发;
(2)接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发;
(3)接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发;
(4)接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发;
(5)接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
职工可根据他的工龄依照相应的份额核算她病假期间应得的病假薪酬。
而假如职工患病超越六个月以上的：
(1)接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发;
(2)接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发;
(3)接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。(这儿的自己薪酬指职工正常状况下实得薪酬的70%。)
(4)职工的疾病待遇低于企业月平均薪酬的40%，企业应依照用人单位依法拟定的规章制度给予职工相应补助。
(5)职工的病假薪酬高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。
留意：各地实施细则的规则不尽相同，也不都如此详尽，详细病假薪酬付出份额可咨询当地人力社保部分。
维权方法有以下三种：
假如请病假时，用人单位不依照劳作合同约好发放病假薪酬，职工可先与用人单位洽谈处理;
洽谈处理不成的，应当及时向当地劳作督查大队投诉处理;仍然未能处理问题的，向当地劳作裁定组织请求裁定。
劳作裁定后如还未能处理问题，自行或托付律师提起劳作诉讼维权。
根据我国法令的相关规则，职工请病假期间，用人单位必须向职工按相应的份额付出其病假薪酬，不然应向职工付出相应的补偿。所以，当咱们请病假再遇到相似的状况时，一定要进步法令意识，懂得保护自己的合法权益。