工伤赔偿协商后,可以进行仲裁吗

工伤法令
工伤补偿洽谈后，能否裁定
小编回答：
在用人单位的劳作管理过程中，用人单位是处于强势位置的，假如在本企业的员工发作工伤致残致亡的情况下，不依法及时付出工伤待遇。劳作者往往因急需医疗费或处理生计日子的当务之急而迫于无法而自动与企业洽谈，企业则趁机压低工伤待遇规范，两边由此达到宽和协议。假如劳作者以为在签定协议书后觉得显失公正，能够在裁定时效内到劳作争议裁定委员会请求裁定，劳作争议裁定委员会可按照《工伤保险法令》规则的法定规范，检查两边协议的合法性、合理性，依法判决企业补足工伤工亡的待遇差额。
当然，假如企业与员工在劳作能力等级判定后，有依据证明两边均清晰知悉伤残程度和法律规则规范，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签定的宽和协议，经检查在法定规范合理范围内，应当承认其法律效力。
假如企业与员工在劳作能力等级判定后，经过人民调停组织进行调停而达到协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有契合民事合同的无效、可吊销等景象下，才干被确定无效或吊销、改变协议条款。