因公外出途中发生意外事故应认定为工伤吗

因公外出途中作业的时分，一些劳动者一时不小心发作了交通意外。意外是谁都不想要发作，面临意外呈现许多劳动者也期望能够得到相应的理赔。劳动者觉得自己是作业时间受伤，因作业受伤应该是归于工伤的。更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一、因公外出途中发作意外事端应确定为工伤
现行政策规则，员工因公外出期间，因为作业原因遭受交通事端或意外事端形成人身损伤，应确定为工伤，前面事例讲的是交通事端，这个事例便是意外事端，真可谓之“天有不测风云，人有旦夕祸福”。程林在安全路上不安全的遭受，的确意外，而事出有因，他到劳动和社会保障部门处理事务是实行本职作业任务，在途中被树叉砸伤，并非是个人要素形成的，应视为作业中挂彩。其受伤理应由企业承当工伤保险责任，经单位赞同申报享用工伤保险待遇是合理的，确定工伤定论契合政策规则。
【法律法规参阅】《企业员工工伤保险试行方法》第8条第8款规则：员工因公外出期间，因为作业原因，遭受意外事端挂彩、致残、逝世的，应当确定为工伤。
二、哪些状况能够报工伤呢
在不存在故意犯罪、醉酒或许吸毒、自残或许自杀的状况下，下列状况能够报工伤：
1、患职业病的;
2、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
3、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
4、在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
5、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
6、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
7、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
8、员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，报工伤可享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
因公外出途中受伤能否得到工伤补偿，还需要通过确定，确定是工伤补偿之后才能够取得相应的理赔，不是一切意外都能够得到工伤理赔。假如你或你朋友遇到因公外出途中发作意外事端不知道是否为工伤等，能够在线咨询听讼网律师。