个体户员工入职协议范文是什么样的

工人再入职时，就应当签定相应的合同。为了保证职工自己公司的利益，两边一旦签定了合同就必定要依据合同中的规则来，不得不得私行更改合同中的有关规则。下面就由听讼网小编为咱们收拾相关材料。期望对咱们有所协助。
一、个别户职工入职协议
职工入职协议书
甲方：
乙方：
经两边相等洽谈，缔结如下条款，由两边一起恪守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时刻为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方作业状况，酌情延伸或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的作业体现杰出，查核成绩合格，可随时停止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在榜首周停止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超越一周停止试用的，按原定的试用期薪资规范结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)
四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人作业体现及岗位查核合格状况决议;提成依据各部分的具体规则给付;奖金则依据个人体现，按照公司的奖赏准则给付)职工入职协议书职工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假期，则做顺延发放)。
六、乙方在职期间，可享用多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间，如作业成绩杰出，公司将给予额定奖赏。
八、乙方在职期间，由甲方组织供给午饭和晚餐，乙方每月只需付出餐费100元，其他由公司给予补助(此项补助不做现金发放。不在公司内用餐的职工不享用此项补助)。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实践出勤记载及公司考勤准则实行(加班计时以乙方地点部分主管的加班组织记载为据);每月出全勤可获100元全勤奖赏!
十、乙方在职期间，依据作业需要和乙方实践作业能力，甲方有权对乙方的作业岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项处理规章准则，保存甲方的商业秘密，并依据甲方作业组织，仔细实行职责，自觉保护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常实行本协议期满后的榜首个月全额返还。
十三、在职期间，乙方因为本身原因提出免除本协议时，须提早一个月以书面形式告诉甲方(司理、总监、主管须提早三个月做出书面离任请求)，以便商洽、处理作业交代及薪资发放等事宜。交代手续处理结束方可正式离任，不然，将按照公司有关的规章准则做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违背了公司的准则或规则，公司有权据准则做出相应的处分。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由以为乙方不能持续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违背公司处理准则及规则——严峻渎职、呈现严重失误、实行作业指令消沉、招摇撞骗、走漏公司秘要……)，可随时停止此协议。一起，甲方有权向乙方进行经济损失的追查，并要求乙方承当相应的法律职责。
十六、乙方在任职协议实行期间私行离任，未按正常程序处理离任手续，公司有权追查其违约职责职工入职协议书作文。除追查其形成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，职工违背公司安全法令(违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游水、夜不归宿……)形成不良后果，职责自傲。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙两边一起洽谈签定新一年度的聘任协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章准则并许诺恪守。
未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方签字：
乙方签字：
年 月 日
以上便是听讼网小编为咱们收拾相关的材料。综上所述，咱们能够了解到职工入职应当签定个别职工入职协议书，入职协议书的范文由上文所示。其间里边有包含入职期间的薪酬以及作业时刻等问题。这如还有其他疑问，欢迎在线咨询。