企业应当了解的工伤法律知识
来源：听讼网整理 2019-02-04 19:08
企业应当了解的工伤法令知识
工伤承认请求
根据《工伤保险法令》第十七条的规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤承认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。
需求留意的是，假如用人单位未在规则时限内提交工伤承认请求，在此期间发作契合法令规则的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。
工伤承认规范
根据《工伤保险法令》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
该法令第十五条一起规则了三种视同工伤的景象：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可是，员工尽管契合上述两条关于承认工伤或许视同工伤的景象，假如有下列景象之一的，也不得承认为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
劳作能力判定
当员工被承认为工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤承认决议和员工工伤医疗的有关材料。(大众号legalrisk)
请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
工伤员工待遇
工伤待遇应当根据判定成果来详细承认，根据《工伤保险法令》的规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，能够享用以下工伤医疗待遇：
▍由工伤保险基金付出的项目
1、医治费：契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的医治工伤所需费用。
2、恢复费：工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用。
3、辅佐用具费：工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具所需的费用。
4、住院膳食补助费和外地就医的交通食宿费：员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出。
5、日子护理费：工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的费用。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
6、一次性伤残补助金：员工因工致残，工伤保险基金应按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
7、伤残补贴：员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位的，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，或许工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
8、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、一次性工伤医疗补助金：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金;员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金。
▍由用人单位付出的项目
1、罢工留薪期的薪酬和护理费：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
2、伤残补贴：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
3、一次性伤残作业补助金：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
根据《工伤保险法令》规则，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。以陕西省为例，《陕西省施行<工伤保险法令>方法》的规则如下：
第二十三条 五级和六级工伤员工经自己提出，能够与用人单位免除劳作联系，由用人单位以其免除劳作联系时的地点地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残作业补助金。
第二十四条 七级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金：
(一)自己自愿免除劳作联系的;
(二)用人单位根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条规则免除劳作联系的;
(三)劳作合同期满停止劳作联系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时地点地上年度员工月平均薪酬为基数。一次性工伤医疗补助金的规范别离为：七级15个月，八级 12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残作业补助金的规范别离为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
工伤承认请求
根据《工伤保险法令》第十七条的规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤承认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。
需求留意的是，假如用人单位未在规则时限内提交工伤承认请求，在此期间发作契合法令规则的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。
工伤承认规范
根据《工伤保险法令》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
该法令第十五条一起规则了三种视同工伤的景象：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可是，员工尽管契合上述两条关于承认工伤或许视同工伤的景象，假如有下列景象之一的，也不得承认为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
劳作能力判定
当员工被承认为工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤承认决议和员工工伤医疗的有关材料。(大众号legalrisk)
请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
工伤员工待遇
工伤待遇应当根据判定成果来详细承认，根据《工伤保险法令》的规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，能够享用以下工伤医疗待遇：
▍由工伤保险基金付出的项目
1、医治费：契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的医治工伤所需费用。
2、恢复费：工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用。
3、辅佐用具费：工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具所需的费用。
4、住院膳食补助费和外地就医的交通食宿费：员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出。
5、日子护理费：工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的费用。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
6、一次性伤残补助金：员工因工致残，工伤保险基金应按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
7、伤残补贴：员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位的，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，或许工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
8、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、一次性工伤医疗补助金：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金;员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金。
▍由用人单位付出的项目
1、罢工留薪期的薪酬和护理费：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
2、伤残补贴：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
3、一次性伤残作业补助金：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
根据《工伤保险法令》规则，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。以陕西省为例，《陕西省施行<工伤保险法令>方法》的规则如下：
第二十三条 五级和六级工伤员工经自己提出，能够与用人单位免除劳作联系，由用人单位以其免除劳作联系时的地点地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残作业补助金。
第二十四条 七级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金：
(一)自己自愿免除劳作联系的;
(二)用人单位根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条规则免除劳作联系的;
(三)劳作合同期满停止劳作联系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时地点地上年度员工月平均薪酬为基数。一次性工伤医疗补助金的规范别离为：七级15个月，八级 12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残作业补助金的规范别离为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。