晚育护理假有多少天

护理假是男人为护理出产爱人的特定假日，国家未作专门规则，一些地方法规对此是有规则的。男人在享用规则假日间的薪酬照发，福利待遇不变，不影响考勤、查核和晋级、晋职、提薪。那么我们知道晚育护理假有多少天吗?相关的法令规则是怎样的吗?面我们就跟着听讼网的小编一同来看看吧。
一、护理假是什么?
护理假是男人为护理爱人出产的特定假日，国家未作专门规则，一些地方法规对此是有规则的。
二、晚育护理假有多少天
《劳动法》：
晚育的初产妇,延伸产假30天
在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的,延伸产假30天,男方享用10天护理假;夫妻异地日子的,护理假为20天。
正常产假90天 晚育奖赏产假30天 难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也便是135天了。
三、护理假地方法规
地方法规
北京
北京市人口与计划生育法令 第二十条　机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。乡村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。
上海
上海市人口与计划生育法令第三十三条 晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假平等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假平等待遇。
天津
天津市人口与计划生育法令 第二十三条　国家工作人员和企业事业安排员工晚婚的，婚假添加七日。国家工作人员和企业事业安排员工晚育的，男方地点单位给予七日护理假，女方地点单位添加产假三十日;不能添加产假的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。施行生育稳妥制度后参与稳妥的，依照稳妥的规则履行。晚婚、晚育假日间薪酬照发，其他福利待遇与国家规则的婚假、产假相同。乡村居民晚婚、晚育的，能够参照前款规则，由地点乡、镇人民政府和乡民委员会依据实际状况给予奖赏。
重庆
2016年3月31日，市四届人大常委会第二十四次会议审议通过了《重庆市人口与计划生育法令》，从今天起开端施行。第二十七条作出规则：“契合法令法规规则生育的女员工，在国家规则的产假基础上添加产假30日”，“产假日间，男方地点的单位应给予护理假15日”。特惠方针变为普惠方针，我市添加产假目标由晚育女员工扩大到契合计生方针的整体女员工;女员工本来享有的98天产假，添加到128天;男方护理假也添加了6日。如遇剖腹产、生育双胞胎等状况，女员工产假将依据相关方针持续延伸。契合法令规则生育的女员工，经自己请求、单位同意，产假日满后能够接连度假至子女一周岁止，度假日间的月薪酬依照不低于度假前自己基本薪酬的75%发放，但不得低于当年本市最低薪酬规范。 [1]
河北
河北省人口与计划生育法令 第三十二条　公民晚婚晚育，应当取得奖赏。按法定成婚年纪推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。施行晚婚的，奖赏婚假十五天;施行晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。(河北省人口与计划生育法令施行细则-第十八条　因工作需求不能履行《法令》规则的奖赏婚假、产假、护理假的单位，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规则，按奖赏假天数付出自己薪酬酬劳。归于机关和事业单位的，按国家有关规则履行。
河南
河南省人口与计划生育法令 第二十七条　国家机关、社会团体、企业事业单位员工，施行晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;施行晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予恰当照料。
山东
山东省人口与计划生育法令 第三十条　女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。农人、乡镇赋闲人员施行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或许村(居)民委员会给予恰当奖赏，并供给优先优惠的计划生育技术服务。
山西
山西省人口和计划生育法令 第二十八条 契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，女方享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间，享用与在岗人员平等的待遇。 对施行晚婚、晚育的农业人口，乡民委员会能够给予必定的奖赏。
黑龙江
黑龙江省人口与计划生育法令 第四十六条 员工晚婚的，添加婚假十五日，假日薪酬照发。员工晚育的，女员工产假能够延伸至一百八十日，假日薪酬照发，不影响聘任、薪酬调整、职级提升;男员工享用护理假五至十日，特殊状况能够参照医疗单位定见恰当延伸，护理假日间薪酬照发。
吉林
吉林省人口与计划生育法令 第四十八条　施行晚婚晚育的员工，依照下列规则给予奖赏或许福利待遇：
(一)晚婚的员工，凭《成婚证》添加婚假十二天;
(二)晚育的女员工，凭《生殖保健服务证》添加产假三十天，一起给予男方护理假七天
辽宁辽宁省人口与计划生育法令 第三十条 男满25周岁、女满23周岁初度成婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。 乡村乡民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
广东
广东省人口与计划生育法令优待奖赏与社会保障，第三十一条契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用三十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假。在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。 [2]
四川
四川省人口与计划生育法令 [3] 第三十二条　施行晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。2016年1月，在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上，表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修正<四川省人口与计划生育法令>的决议》，新修订的《四川省人口与计划生育法令》随之收效。依照新的计生方针，女方生育假延伸60天，男方也有20天护理假，且薪酬福利待遇不变。 [4]
陕西
陕西省人口与计划生育法令第四十六条　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。员工施行晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;施行晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。员工在婚假、产假、护理假日间按出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇;地点单位参与生育稳妥的，由生育稳妥经办组织发给生育补贴。员工到达晚婚年纪而未婚的，与已婚者享用平等住宅待遇。农人和乡镇其他人员施行晚婚晚育的，由地点的乡(镇)人民政府或许街道办事处给予赞誉和奖赏
男性休产假极端必要，自己的孩子出世有多少男性不期望能第一时间迎候自己孩子?至今产妇临产仍是存在危险的，在妻子的危险时间作为老公当然期望陪同在旁。不只是男性自己，包含他的妻子孩子的心思层面，包含对家庭的的影响，这个时间男性十分有必要陪同在旁。我们假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。