女职工如何领取生育保险费

女员工产假或计划生育手术度假日间，只需供给相关证明材料就能够取得薪酬性补偿，这个便是生育稳妥费。享用生育稳妥费需求具有什么条件?生育稳妥待遇有哪些?女员工怎样收取生育稳妥费?让听讼网小编帮您科普一下。
一、怎样申领生育稳妥待遇
(一)生育就医身份承认：
女员工在怀孕16周后，凡享用人流、引产、产检、生育等生育稳妥各项待遇时，由用人单位凭参保人的医保卡到医保经办组织进行就医手续承认及申报生育定点医院。
(二)需处理存案女员工的申报：
1、处理存案的女员工需供给以下材料：
(1)《计划生育服务证》(原件);
(2)医院确诊怀孕证明(证明怀孕周数)。
2、异地临产女员工
参保人可请求境内异地临产，临产地不受自己或家族居住地的约束。应填写《异地临产请求表》一式二份，到医保经办组织进行生育就医手续承认。
(三)生育稳妥待遇的申领
女员工生育或流产后五个月内，分别由女员工，男爱人地点单位申领生育稳妥待遇。除供给《员工生育稳妥待遇审阅表》一式二份外，依据下列不同的状况，供给相关凭据：
1 、安产、难产：
(1)《计划生育服务证》(原件);
(2)《出生证》(原件);
(3)《独生子女爸爸妈妈荣耀证》(原件);
(4)难产的顺便医院确诊证明书(原件);
(5)收取二孩目标契合晚育规则的，附单位证明。
2、婴儿逝世：
(1)《计划生育服务证》(原件);
(2)《逝世报告书》(原件)。
3、流产：
(1)《赞同生育目标通知书》或《计划生育服务证》或供给户口地点大街计生部分出具的证明;
(2)医院确诊证明书(注明怀孕周数);
(3)《员工生育稳妥医疗费报销审阅表》用人单位到医保经办组织收取此表并审阅医疗费后付出待遇。
4、男爱人假日薪酬：
(1)《出生证》;
(2)《独生子女爸爸妈妈荣耀证》(原件)。
二、生育稳妥待遇有哪些
(一)生育补贴：生育补贴为女员工产假日间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
(二)参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规则享用生育稳妥待遇。
(三)生育稳妥待遇生育补贴发放规范，以员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬为基数按规则假日计发。
需求留意的是生育稳妥待遇自参保员工临产或实施计划生育手术之日起，24个月内未提出待遇请求的，生育稳妥基金不再付出。以上便是关于女员工产假或计划生育手术度假日间的生育稳妥费的相关内容，假如你还有不清楚的，能够咨询听讼网律师在线服务，欢迎您进行法律咨询。