与雇佣关系相近的几种关系有哪些

(一)帮工联系
帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之约请，为其供给劳务，并按被帮工人的意思，在必定时刻内完结某项作业的行为。帮工可分为职责帮工和有偿帮工两种方式。帮工联系与雇佣联系的差异：
(1)帮工联系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。
(2)帮工联系具有合作、暂时、一次性消费等特色，而雇佣联系一般时刻较长。雇员供给劳务是为了生计需求，雇主则是为了获取利益。
(3)帮工联系能够随时免除而不负任何职责;而雇佣联系虽可随时免除，但在特定情况下，雇员应承当一些职责。如雇员未按约好供给劳务，雇员应承当返还训练费用的职责，负有替雇主保存一些商业隐秘、技能隐秘等职责，在帮工联系中，帮工一般触摸不到这些隐秘。
(4)帮工联系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附联系;而雇佣联系则存在必定的人身依附联系等。
(二)雇保姆、家教等服务联系。
家政服务联系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同联系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主供给的是服务行为，与雇佣联系的差异在于：
(1)雇佣联系中雇员供给的是劳力，雇主支交给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主能够从雇员出产的产品或所做的行为中，获得必定收益，该收益一般高于劳作力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行为，并不能使承受服务的雇主从服务中获得其他收益。
2、雇佣联系建立后，雇主与雇员之间存在着人身依附联系;而保姆、家教与雇主的位置是相等的，保姆或家教在按约完结必定的服务后，并不受雇主的其他办理，雇主也不能处置保姆、家教。如承受服务者供给的作业环境、条件并无不当的，对服务人员在作业过程中遭到的危害，不负补偿职责。
(三)劳作联系。
劳作联系与雇佣联系极为附近。劳作联系是在完成社会劳作过程中，劳作者与所在单位之间的社会劳作联系。与雇佣联系的差异在于：
(1)劳作联系中一方为劳作者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并恪守其内部的规章制度;而雇佣联系既能够一方为公民，另一方为单位，也能够两边均为公民，且雇员不成为雇主的成员。
(2)劳作联系的免除应遵从必定的程序;而雇佣联系的免除没有什么程序，两边均可随时免除雇佣联系。
(3)劳作联系发作争议时，必须经裁定前置程序，司法机关才干介入，争议应适用劳作法的规则处理争议;而雇佣联系发作争议时，法院可直承受理，适用民法的规则处理。
(4)裁定组织或法院能够裁判用人单位持续实行劳作合同;而雇佣联系发作免除时，则法院无权判令两边保持雇佣联系。
(四)劳务联系。
劳务是指不以什物构成而以供给活动的方式满意别人的某种需求的活动。劳务联系近似于雇佣联系，两者的首要差异：
(1)供给劳务的人所供给的劳务为体力劳作;而雇佣联系中的雇员供给的劳务不仅仅局限于纯劳力;
(2)劳务联系的两边位置是相等的;而雇佣联系则有人身依附联系存在，雇主与雇员之间在雇佣建立前位置相等，雇佣建立后即具有不相等性;
(3)劳务联系在实践中有满意需方的劳作力要求即可，一般没有技能方面的特别要求。