公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗
来源：听讼网整理 2019-01-11 05:01
公司拆迁，劳作者不想去新作业地址上班，那么与公司洽谈免除劳作合同，离任的，能依照劳作合同法规则请求经济补偿吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识公司因拆迁停产歇业,职工离任能否取得经济补偿的回答，欢迎阅览了解。
公司因拆迁停产歇业,职工离任能取得经济补偿吗
一、劳作者提出离任分三种状况，只要第1种状况有补偿：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞职信就走人，这个时分便是劳作者违法，给用人单位形成的直接经济损失、招聘该劳作者发生的费用，用人单位能够要求承当。
二、劳作者能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞职信、辞职报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出劳作者薪酬或不为劳作者处理离任手续，能够经过请求劳作裁定处理;
三、相关法令根据：
《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
公司因拆迁停产歇业,职工没有离任的
非因劳作者原因形成企业罢工、停产、歇业，企业未与劳作者免除劳作合同，罢工、停产、歇业在一个薪酬付出周期内的，企业应当视同劳作者供给正常劳作并付出该薪酬付出周期的薪酬;超越一个薪酬付出周期的，企业组织劳作者作业的，依照两边新约好的规范付出薪酬，但不得低于当地最低薪酬规范。
用人单位是否需求给予经济补偿在理论和实践中均由必定的争议。司法实践中，此类案子也经常出现“同案不同判”现象。以上便是小编为您回答的悉数问题，若有其他疑问，欢迎到听讼网进行在线法令咨询，也能够阅览相关法令常识进行了解。
公司因拆迁停产歇业,职工离任能取得经济补偿吗
一、劳作者提出离任分三种状况，只要第1种状况有补偿：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞职信就走人，这个时分便是劳作者违法，给用人单位形成的直接经济损失、招聘该劳作者发生的费用，用人单位能够要求承当。
二、劳作者能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞职信、辞职报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出劳作者薪酬或不为劳作者处理离任手续，能够经过请求劳作裁定处理;
三、相关法令根据：
《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
公司因拆迁停产歇业,职工没有离任的
非因劳作者原因形成企业罢工、停产、歇业，企业未与劳作者免除劳作合同，罢工、停产、歇业在一个薪酬付出周期内的，企业应当视同劳作者供给正常劳作并付出该薪酬付出周期的薪酬;超越一个薪酬付出周期的，企业组织劳作者作业的，依照两边新约好的规范付出薪酬，但不得低于当地最低薪酬规范。
用人单位是否需求给予经济补偿在理论和实践中均由必定的争议。司法实践中，此类案子也经常出现“同案不同判”现象。以上便是小编为您回答的悉数问题，若有其他疑问，欢迎到听讼网进行在线法令咨询，也能够阅览相关法令常识进行了解。