劳动监察投诉需要准备什么材料

假如用人单位有不法行为的，劳作者能够到劳作督查大队进行投诉，责令用人单位改正，需求预备必要资料。那么，劳作督查投诉需求预备什么资料呢?下面，听讼网小编详细为您介绍。
向劳作督查大队投诉所需求资料如下：
(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳作行政部分递送投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的名字、性别、年纪、作业、作业单位、居处和联系方式，被投诉用人单位的称号、居处、法定代表人或许首要负责人的名字、职务以及违背劳作保证法令、法规、规章状况;②劳作保证合法权益遭到损害的现实和投诉恳求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
(2)投诉人证明资料。投诉人的身份证复印件(应供给原件核对);用人单位营业执照复印件或注册挂号资料(的确不能供给的，经说明后可不提交)。团体投诉引荐代表的还需求提交引荐人签章的引荐托付文书。
(3)相关依据资料。提交必要依据资料以证明投诉人的合法权益遭到损害是被投诉用人单位违背劳作保证法令的行为所形成的，如证明劳作联系及与投诉恳求有关的依据资料。详细事宜能够直接咨询劳作局，以劳作局的要求为准。
下列状况不属于劳作督查案子受理规模：
(1)私家和非法人安排与招聘的劳作者发作的用工胶葛(如私家与招聘的保姆之间、乡村私家建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的伙食人员之间发作的用工胶葛)，这类胶葛当事人可直接向法院申述或经过其他途径处理。
(2)违背劳作法规行为在2年内未被发现，也未被告发投诉，已超越法定时效2年的劳作保证部分不再查办。
(3)劳作者与用人单位的纯经济、债款、住宅等胶葛劳作部分不予受理，两边可经过调停、经济裁定、法院申述等途径处理。
(4)劳作者以为自己的权益遭到损害，但现实不清，没有定论，与用人单位定见不合大的，应向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
(5)劳作者在作业期间与管理者或别人之间因民事胶葛形成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。
(6)法令法规规则应当由其他部分处理的侵权行为。