公司打电话来口头辞退我是否合法

解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制办法。依据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的职工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位依据生产经营状况和职工的状况，依据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与职工劳作联系的一种办法。
法律咨询：
我在公司作业了两年。开始的时分通过公司的转正考试后。公司却一向没有和我签合同。可是我拿的是正式职工的薪酬（有收据能够证明） 一年多了。本年8月。公司忽然点名让我去参与合同到期人续签合同的考试。我没有去。现在公司忽然打电话来说要解雇我。原因是说我没有参与合同续签考试。请问 我一向都没有和公司签合同。为什么要参与这个考试。他们是否存在侵权行为。这样能够提起劳作裁定吗？ 他们解雇我是否合法？
听讼网律师回答：
1、公司的做法是违法的，公司不能够头口解雇劳作者，也不能以没有参与合同续签考试解雇劳作者，由于依据劳作法的规则，公司超越一年未与劳作者签定劳作合同的视为签定无固定期限劳作合同。
2、你能够请求劳作裁定，能够建议没签劳作合同的11个月的双倍薪酬，2个月的经济补偿金，补缴相应的劳作保险，假如又加班现实存在还能够建议加班薪酬。
你需求供给的依据有，薪酬发放记载单据，作业证，作业进程中签发的有你签名的作业文件，考勤记载，作业服，其他证人的证言，其他依据的搜集。
相关法律知识：
常见解雇不妥有以下几种常见状况
1、许多企业存在解雇职工时无透明度，被解雇人员走得不可思议；管理者由于私家恩怨开除职工，公报私仇；
2、克扣被解雇人职薪酬时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，或许由于小小的失误被解雇；被解雇人员脱离公司后，管理者对被解雇人员随意责备。
4、严峻违章违纪解雇，冒犯公司规章制度、冒犯国家法律等。