辞退补偿金不交个人所得税劳动合同法规定合法吗

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《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕57号)解雇补偿金不交个人所得税劳作合同法规则，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分按照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》规则如下： 
(l)关于个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。 
(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入按照税法规则核算激纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。 
(3)按照上述办法核算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由付出单位在付出时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 
(4)个人按国家和地方政府规则份额实践交纳的住宅公积金、医疗稳妥金、根本养老稳妥金、赋闲稳妥基金在计税时应予以扣除。 (5)个人在免除劳作合同后又再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得兼并核算补缴个人所得税。
劳作法规则
第九十九条　用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。
第一百条　用人单位无故不交纳社会稳妥费的，由劳作行政部门责令其期限交纳;逾期不缴的，能够加收滞纳金。
第一百零一条　用人单位无理阻遏劳作行政部门、有关部门及其作业人员行使监督查看权，打击报复告发人员的，由劳作行政部门或许有关部门处以罚款;构成犯罪的，对职责人员依法追究刑事职责。
第一百零二条　劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。
第一百零三条　劳作行政部门或许有关部门的作业人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事职责;不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条　国家作业人员和社会稳妥基金经办组织的作业人员移用社会稳妥基金，构成犯罪的，依法追究刑事职责。
第一百零五条　违背本法规则损害劳作者合法权益，其他法令、行政法规已规则处分的，按照该法令、行政法规的规则处分。
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