用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权
来源：听讼网整理 2018-10-15 18:06
公司裁人是要需求付出经济赔偿金的，那要是用人单位经过故意刁难职工逼职工辞去职务,职工怎样维权？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
公司强逼职工自己离任，能够持续上班，不要写辞去职务请求书，写了就没有经济补偿金的。假如公司采纳暴力方法要挟职工能够报警。自己暗里录音录像都能够作为根据运用。
一、个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，你书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，你直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求你承当。
二、你能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞去职务信、辞去职务报告)，这样便于保存根据。用人单位不付出你薪酬或不为你处理离任手续，你能够经过请求劳作裁定处理;
三、相关法律根据：
《劳作合同法》37、38、46、47、50条!
公司强逼职工自己离任，能够持续上班，不要写辞去职务请求书，写了就没有经济补偿金的。假如公司采纳暴力方法要挟职工能够报警。自己暗里录音录像都能够作为根据运用。
一、个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，你书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，你直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求你承当。
二、你能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞去职务信、辞去职务报告)，这样便于保存根据。用人单位不付出你薪酬或不为你处理离任手续，你能够经过请求劳作裁定处理;
三、相关法律根据：
《劳作合同法》37、38、46、47、50条!