返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资
来源：听讼网整理 2018-05-20 11:39
尽管国家一直在提推迟退休年龄，可是至今停止，还没有出台方针。一些退休的白叟仍是想持续作业，因而还在上班。那么这种返聘人员未签劳作合同能不能建议双倍薪酬？我国的劳作法是怎么样规则的？下文听讼网为我们具体解读！
返聘人员未签劳作合同能不能建议双倍薪酬
依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说（三）》第7条规则：“用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。”劳务联系中并没有对双倍薪酬的规则。
事例
上一年5月，刘某年满50周岁，公司为其办理了退休手续，刘某开端每月收取退休金。本年3月，该公司返聘刘某，计划与她缔结书面退休返聘协议。刘某则以为，自己一直在该公司作业10年以上，不同意签定退休返聘协议，要求与公司缔结劳作合同至55周岁。因刘某回绝缔结退休返聘协议，该公司书面通知她于7月31日停止作业联系。刘某遂向当地劳作人事争议裁定委员会提起裁定，要求单位与其签定书面劳作合同，并要求单位付出其本年3月至裁定判决收效之日未缔结劳作合同的双倍薪酬。请问她能取得支撑吗？
律师回答：
刘某不能取得双倍薪酬。依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说（三）》第7条规则：“用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。”刘某已到达法定退休年龄，而且办理了退休手续，明显现已归于到达退休年龄或开端享用根本养老保险待遇的人员。公司与刘某树立的不是劳作联系，不必签定劳作合同，不适用未签劳作合同双倍薪酬的有关规则。
返聘人员未签劳作合同能不能建议双倍薪酬
依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说（三）》第7条规则：“用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。”劳务联系中并没有对双倍薪酬的规则。
事例
上一年5月，刘某年满50周岁，公司为其办理了退休手续，刘某开端每月收取退休金。本年3月，该公司返聘刘某，计划与她缔结书面退休返聘协议。刘某则以为，自己一直在该公司作业10年以上，不同意签定退休返聘协议，要求与公司缔结劳作合同至55周岁。因刘某回绝缔结退休返聘协议，该公司书面通知她于7月31日停止作业联系。刘某遂向当地劳作人事争议裁定委员会提起裁定，要求单位与其签定书面劳作合同，并要求单位付出其本年3月至裁定判决收效之日未缔结劳作合同的双倍薪酬。请问她能取得支撑吗？
律师回答：
刘某不能取得双倍薪酬。依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说（三）》第7条规则：“用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。”刘某已到达法定退休年龄，而且办理了退休手续，明显现已归于到达退休年龄或开端享用根本养老保险待遇的人员。公司与刘某树立的不是劳作联系，不必签定劳作合同，不适用未签劳作合同双倍薪酬的有关规则。