商业秘密保密协议应包含的要素

商场经济中，人才的活动尽管带动了常识的合理散布，经济的持续发展，可是也产生了副作用，那就是流出去的人才对原单位的合法利益的损害，详细表现为商业隐秘的丢失。怎么避免因人员活动而使企业商业隐秘丢失就成为企业急需解决的火急问题;依据法律法规与涉密人员签定商业隐秘保密协议不失为卓有成效的办法，从源头维护企业的商业隐秘。笔者以为一份保密协议应当包含几下内容：
一、法律法规依据
1.《中华人民共和国劳动法》但劳动法的起点是以维护劳动者的合法权益为主，对企业的维护相对较弱;
2.《反不正当竞赛法》是目前我国最集中最直接的商场行为规范;
3. 《劳动部关于企业员工活动若干问题的告诉》(劳部发[1996]355号);
4. 地方政府颁布的法规，如《广州市劳动合同办理规则》、《广东省劳动合同办理规则》。
二、保密内容
1. 买卖隐秘
2. 运营隐秘
3. 办理隐秘
4. 技术隐秘
三、保密规模
1. 员工进前企业已有的商业隐秘;
2. 员工在合同期间的职务创造、作业运营效果;
3. 员工在合同期间企业所具有的商业的隐秘
四、权力与职责
员工承当的保密职责的详细内容能够由律师所依据公司的详细事务来确认，一般包含下列内容：
1、不得探听与本职作业或自身事务无关的商业隐秘;
2、不得向不承当保密职责的任何第三人发表公司的商业隐秘;
3、不得答应(出借、赠与、租借、转让等处置公司商业隐秘的行为皆归于“答应”)或帮忙不承当保密职责的任何第三人运用公司的商业隐秘;
4、如发现商业隐秘被走漏或许自己过错走漏商业隐秘，应当采纳有用办法避免泄密进一步扩展，并及时向公司的相关部分陈述。
用人单位在与员工签定的劳动合同中约好保存商业隐秘的有关条款时，一般应包含以下内容：
1、明确规则在劳动合同实行期间，员工负有保存用人单位商业隐秘不对外走漏的职责;
2、对员工换岗或免除、停止劳动合同后工作于同类企业，从事同种工作进行合理约束及应给予的补偿;
3、员工违背劳动合同约好的保存商业隐秘条款所应承当的职责，主要是赔偿损失的数额和方法。
用人单位在劳动合同中约好员工保存商业隐秘事项时，既享有必定的权力，但也实行必定的职责。劳动法第二十二条规则"劳动合同当事人能够在劳动合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项"。依照劳动部《关于企业员工活动若干问题的告诉》的规则，用人单位与把握商业隐秘的员工在劳动合同中约好保存商业隐秘有关事项时，能够约好在劳动合同停止前或该员工提出免除劳动合同后的必定时间内(不超越六个月)，调整其作业岗位，改变劳动合同中相关内容;用人单位也可规则把握商业隐秘的员工在停止或免除劳动合同后的必定期限内(不超越三年)，不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予该员工必定数额的经济补偿。