延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日

延伸作业时刻每月不得超越36小时的规则，是否包含周日和节假日加班时刻？依据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规则，劳动者享有歇息权力，其首要意图是维护劳动者身体健康。为了确保劳动者的歇息时刻，对规范日作业时刻和规范周作业时刻作了清晰的规则。延伸作业时刻是指劳动者作业时刻超越规范日作业时刻和规范周作业时刻，也便是加班加点。劳动者依据单位的指令和要求，在歇息日或法定节假日从事作业叫加班；在规范日作业时刻以外持续从事作业叫加点。因而，《劳动法》关于延伸作业时刻每月不得超越36小时的规则，既包含正常作业日加点的时刻，也包含歇息日加班而未组织补休的加班时刻。但是，不包含法定节假日加班的时刻，这首要是因为用人单位组织劳动者在法定节假日加班，并不违背《劳动法》关于用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日的规则。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日组织劳动者加班应当予以补休的规则，而只规则了付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。