读研期间算工龄吗

小尹是本科结业后直接保送读研究生的，现在研究生结业作业两年了，最近他向单位人事部门提出度假的请求，单位规则，工龄有1~5年能够休5天，五年到十年能够休10天。小尹本认为能够请求到10天，可是人事部门只给了他5天的度假，给他的解说是读研究生期间不能算工龄。他很抑郁，“我读研那三年为什么不能核算工龄呢?我有个同学是能够的，算三年工龄。”
剖析：记者了解到，高等学校结业后直接考取研究生的，在研究生学习期间的确不能核算作业年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间能够核算工龄。小尹的同学应该是作业了一段时刻再考取研究生的，所以他的学习期间能够算工龄。
剖析：
核算接连工龄的两种景象
关于作业单位改变的景象下，工龄是否接连核算，现在首要有两种景象：
一种是指企业依法处理改变、兼并、分立手续后，导致劳动者作业单位变化的工龄核算。这种状况下，劳动者的工龄应该接连核算，新的用人单位关于劳动者在前用人单位的工龄应承当工龄职责，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法令明文规则的工龄接连核算的问题，杨某所遇到的就是这类问题。一般劳动者先后在两个单位作业，可是这两个单位间没有法定的改变程序，也没有法定兼并或分立程序，从工商登记的法令程序上看不出两个独立法人有任何转承联系。可是，这两个独立法人存在必定的承继或接纳的现实。
比方新独立法人的人员、组织机构、运营场所、事务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人建立后，老独立法人就逐渐歇业，终究被撤消营业执照;
或许两个独立法人，其间一个独立法人逐渐承受另一个一起建立或后来建立独立法人的事务、人员、设备，另一个一起建立或后来建立的企业法人逐渐减缩事务直到歇业，最终被撤消营业执照;
或许同一个投资人，在一个企业运营到必定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到必定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐渐分成了两个团队，分属两个企业法人。
以上这些状况虽然在法令程序上没有处理改变、兼并、分立的手续，但有改变、兼并、分立的现实，因而，劳动者的工龄也应该接连核算。
名词解说
工龄是指员工以工资收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工 参与作业时刻的长短，也反映了他对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(接连工龄)。一般工龄是指员工从事出产、作业的总的作业时刻。本企业工龄(接连工龄)是指工人、职工在本企业界接连作业的时刻。但接连工龄和本企业工龄在意义上又有一些不同，接连工龄不只包含在本企业接连作业的时刻，并且包含前后两个作业单位能够兼并核算的作业时刻。