公务员降工资收入分配改革

每年公事员考试都是热门话题，每年都有不计其数的人参与公事员考试。公事员薪酬变革一直是参与公事员考试的考生以及在职公事员比较关心的问题，针对公事员降薪酬的相关收入分配变革问题，引起社会各届重视，接下来听讼网小编就带我们看看公事员降薪酬的问题。
一、公事员降补助补助 提基本薪酬
人社部标明，所谓调整薪酬结构，是指要把公事员薪酬收入中，过高的补助补助降下来，进步基本薪酬的占比;扩展进步空间，是指打破现在公事员职务决议等级，等级决议薪酬的约束，使公事员不进步职务也能经过进步等级来进步薪酬待遇;树立比较机制，是要求定时对公事员和企业办理人员的薪酬水平进行调查比较;施行配套变革，则是指要将薪酬变革归入到整个公事员体制变革，乃至是整个收入分配变革傍边。 上述专家表明，从总体上来看，新一轮公事员薪酬变革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是约束灰色收入，更切当地说，是约束公事员薪酬中名目繁多的补助补助;“提低”主要是向底层公事员歪斜，向职务偏低，但事务能力强、承当使命多的公事员歪斜。终究的意图是，缩小公事员上下级之间、区域之间的收入距离。
二、副科级或许比科级薪酬高
人社部部长尹蔚民在一次讲话中说，将探究树立职务与职级并行的公事员进步准则(简称“职级并行制”)。尹蔚民所说的公事员“职级并行制”，在十八届三中全会的决议里有更清晰的表述，便是要树立公事员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩准则。
前述人社部专家通知记者，新一轮公事员薪酬变革，主要是把鼓励重心更多放在公事员的等级和专业技术职称上来，也便是说，即便公事员没有进步职务，也能经过进步等级来进步薪酬待遇。施行职务与职级并行准则之后，一些职务不高，但事务能力强、承当使命多的公事员，其薪酬将或许与同层次职务较高的公事员薪酬水平适当。也就说，一个副科级的公事员或许比科级公事员的薪酬高，一个副处长的薪酬相同也或许比处长还高。
三、分类变革 部分实施聘任制
除了公事员薪酬收入变革、拟定养老金“双轨制”变革等计划，人社部年内全力推动的还有公事员分类变革。深圳和株洲先后在2006年和2010年开端起步探究公事员分类办理。据悉，目前人社部部属的国家公事员局，正在对上一年起草的《行政法律类公事员办理暂行办法》、《专业技术类公事员办理暂行办法》做终究修正，其间在许多方面，都学习了深圳的变革经历。到目前为止，深圳三类公事员部队中，行政法律类公事员占比最大，高达69%，归纳办理类公事员占比居中，专业技术类公事员人数最少。依照深圳的做法，新进入深圳行政法律类、专业技术类职位的公事员全都实施聘任制，端的是“瓷饭碗”。
较前几年的状况来看，国家要求标准公事员补助补助;实践仅仅为了逐渐消除区域和部分之间不合理的收入距离，终究促进公事员补助补助发放与单位占有的国有资产和行政权力完全脱钩。如果您还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。