工伤鉴定9级公司还能两年后复核吗

劳动者遭受工伤的，是需求请求工伤确定的，用人单位是需求对劳动者的工伤担任的。有的劳动者或许会做劳动能力判定，假如不服判定成果的，能够请求复核。那么，工伤判定9级公司还能两年后复核吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一般状况下，工伤判定9级公司不能两年后复核
以下状况能够请求劳动能力复查判定：
1、工伤员工劳动能力判定结论做出之日起1年后，员工或其直系亲属、用人单位或经办安排以为伤、病状况发生改变的，能够向判定委员会请求复查判定。员工因病劳动能力判定结论做出后，用人单位依据员工的病况改变，能够提出复查判定。
2、用人单位依法破产、吊销和封闭的，员工提出劳动能力复查判定请求的，依照有关规则，判定委员会能够进行复查判定。
3、未经劳动能力判定的工伤员工归入工伤保险统筹规模时，判定委员会应对工伤员工进行复查判定。
劳动能力判定的程序
依据工伤保险和工伤确定方法的规则，劳动能力判定依照以下程序进行：
(1)提出请求。用人单位、工伤员工或许其直系亲属能够向设区的市级劳动能力判定委员会提出请求。一起请求人应当依照规则提交工伤确定决议和员工工伤医疗的有关资料。
(2)检查。劳动能力判定委员会在收到请求人申报劳动能力判定的资料后，应当进行初审，看有关资料是否完备、有用。假如提交的资料短缺，劳动能力判定委员会则应要求请求人弥补相关资料。
(3)安排判定。劳动能力判定委员会受理劳动能力判定请求后，从医疗专家库内随机抽取3名或许5名专家组成专家组进行判定。必要时，能够托付具有资历的医疗安排进行有关的确诊。专家组或许受托付的医疗安排判定后应当出具判定定见并由参加判定的专家签署。
(4)作出判定结论并送达当事人。劳动能力判定委员会应依据专家组的判定定见，在收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定结论。假如有必要，作出劳动能力判定结论的期限能够延伸30日。劳动能力判定结论对当事人利益严重，因而《工伤保险条例》规则，劳动能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
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