解决劳动争议，需要遵守什么原则?

劳作争议是指劳作联系当事人即用人单位与劳作者之间，因完成劳作权力、实行劳作责任而发作的胶葛。那么，处理劳作争议，需求恪守什么准则？
依据《劳作法》第78条和《企业劳作争议处理法令》(1993年7月6日国务院令第117号)(以下简称《法令》)第4条规则，处理劳作争议应遵从的准则：
1、侧重调停的准则。调停必须在自愿、合法、公平的基础上进行，但不能久调不决，危害当事人的利益。
2、及时处理的准则。不论是企业调停委员会、裁定委员会以及人民法院，都要在规则的时限内赶快处理劳作争议，避免矛盾激化。
3、重在底层处理的准则。也便是就地就近的准则，劳作争议案子主要由企业劳作争议调停委员会调停，县区级劳作争议裁定委员会裁定，底层人民法院审理，有利于当事人参与调停、裁定和诉讼活动，也有利于案子查询处理和妥善处理。
4、依法处理劳作争议的准则。包含主体合法、内容合法和程序合法等方面。
5、当事人在适用法律上一律相等的准则。用人单位与劳作者虽然在行政上存在从属联系，但在处理劳作争议过程中的法律地位是相等的，劳作争议处理组织不能偏袒任何一方。