劳动法工资发放规定

薪酬发放是与每个人休戚相关的作业，那么劳作法薪酬发放规则有哪些呢?为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅览，期望能够协助到您。
一、付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳的景象及规范  
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：  
（一）组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；  
（二）休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；  
（三）法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。  
二、国家实施带薪年休假准则  
第四十五条国家实施带薪年休假准则。  
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年休假。具体办法由国务院规则。  
三、薪酬分配方法  
第四十六条薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。  
薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。  
第四十七条用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。  
第四十八条国家实施最低薪酬保障准则。最低薪酬的具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。  
第四十九条确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：  
（一）劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用；  
（二）社会均匀薪酬水平；  
（三）劳作生产率；  
（四）工作情况；  
（五）区域之间经济发展水平的差异。  
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。  
第五十一条劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。  
四、与薪酬发放有关的法律责任  
第九十一条用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：  
（一）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的；  
（二）拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的；  
（三）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；  
（四）免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。  
用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。  
在文中有具体的介绍，期望能够协助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。