劳动者解除竞业限制约定后是否还可以请求用人单位支付拖欠的经济补偿

关于劳作者在恳求免除竞业约束的一起，是否能够要求用人单位付出已拖欠的经济补偿，劳作合同法未作规则，司法解说(四)也未作出规则。司法实践中有一种观念以为，劳作者单独免除竞业约束约好对用人单位而言现已是一种不利益，假如再让用人单位付出拖欠的经济补偿则让用人单位为一个违约行为承当了两个违约责任，对用人单位不公平。
笔者以为，劳作者在免除竞业约束约好的一起能够恳求用人单位付出拖欠的经济补偿。其理由在于，对劳作者而言，在免除竞业约束约好之前，现已经过不作为的方法部分实行了竞业约束责任。该责任的实行客观上造成了劳作者收入削减，并且一旦实行就无法恢复原状，故只能由用人单位以向劳作者付出经济补偿方法作出补偿。因而，一旦竞业约束约好被劳作者单独免除，劳作者根据合同法第九十七条之规则，能够要求用人单位采纳补救措施，行将拖欠的经济补偿付出给劳作者。对此，《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解说》第二十六条也从旁边面印证了合同免除不影响违约责任承当这一观念。