怀孕初期请病假工资该怎么计算

咱们在公司里边上班的过程中，有可能会遇到患病的状况，这个时分就能够直接向公司请求病假了，在病假期间的话，自己的薪酬又应当是怎样进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、怀孕初期请病假薪酬该怎样核算
1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
二、病假薪酬
人不免有头疼脑热，患病的时分，因为身体原因就不能持续在岗位上作业，需要请病假歇息一下，那么在请病假期间，因为职工不上班，因而其薪酬并非按实计发，单位给予职工的薪酬要依照必定的规范付出。
以上内容便是相关的答复，在病假期间的话，这个薪酬规范是依照自己作业的年限来进行确认的，假如自己作业了8年以上的话，那么自己的自己薪酬应当是依照100%给的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。