不交接工作可以得到补偿吗

一般来说经济补偿金的补偿和交代作业与否没有必定的联络，尽管说职工没有做好交代的作业，可是该得到的经济补偿金必需要付出。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
不交代作业能够得到补偿吗
《劳作法》第五十条第二款规则：劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。实践中有许多劳作者劳作合同免除或停止后往往一走了之，不实行作业交代的职责，这时候用人单位可暂不予付出经济补偿。劳作合同法对经济补偿的付出时刻作出规则，必定程度上保证了用人单位的利益，司法实践中这种事例也不少，劳作者不实行作业交代职责，但要求用人单位付出经济补偿，按照以往的司法实践，付出经济补偿和实行作业交代是两个不同的法令关系，用人单位不能因劳作者未实行作业交代而回绝付出经济补偿金，因而常常导致组织或法院判令用人单位付出了经济补偿金，但劳作者终究也没有实行作业交代的职责。
《劳作合同法》第五十条第二款规则：劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。留意这儿的处理作业交代是按照两边约好处理，为了防止发作胶葛时劳作者以两边未约好进行抗辩，不予处理作业交代，主张用人单位与劳作者在签定劳作合同时对劳作者离职后的作业交代事项作出约好，清晰作业交代的时刻、程序、要求等事项。
企业破产能取得经济补偿吗
《最高人民法院关于审理企业破产案子若干问题的规则》第五十六条规则，因企业破产免除，劳作者依法或许依据劳作合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规则的次序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规则，破产产业优先拨付破产费用后，按照下列次序清偿：
(一)破产企业所欠职工薪酬和费用;
(二)破产企业所欠税款;
(三)破产债款。依据司法解释的规则，劳作者享有的经济补偿金可与薪酬、劳作保险费用同作为榜首次序优先受偿，这对维护劳作者合法权益具有活跃的效果。2007年6月1日实施的《中华人民共和国企业破产法》榜首百一十三条规则，破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。新实施的《破产法》清晰将“应当付出给职工的补偿金”列入榜首清偿次序，充分体现了维护弱势劳作者的合法权益的立法精力。
以上内容便是相关的答复，职工没有做好交代作业的相同是能够得到经济补偿金的，不过不做好交代的作业关于公司而言是有必定的欠好影响的，所以主张职工拿到了经济补偿金后也要实行交代职责。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。