劳务纠纷中固定证据是最重要的
来源：听讼网整理 2018-08-08 22:43法律咨询：我是一名河北廊坊的农民工，2012年被拖欠薪酬，现在现已找老板要了很屡次，但总是说没钱，尽管关键给点，但10多万元总是不给清。咱们工人都在薪酬条上写了身份证号按了手印了，但老板没给签字，不给签。这个东西能收效吗?咱们没有签定劳作合同，现在应该怎样办，怎样要回薪酬?这个劳务胶葛触及40多个工人。
律师回答：这种状况应该是归于很典型的劳务胶葛，由于他找的是一个老板也是个人，详细施工的时分，老板有没有挂靠或许借用他人的资质，或许上面的发包方有没有相应的营业执照。他说是老板一向在给薪酬，这样的话，应该是没有问题的，一向在给就能够，劳务胶葛的时效是两年。假如是劳作争议，是跟有执照的用人单位来作业的话，时效是一年。提示我们详细分析，看看这个老板是有执照的公司仍是个人。然后他还有一个争议比较大，欠薪的数额，他没有一个详细的结算单或许是薪酬表的承认，老板一向不签字。
到底是欠多少，假如经过诉讼的话这个是比较费事的，假如时刻久的话，就欠好确认这个数，所以我以为他现在固定依据是最重要的。不能说你自己说是多少便是多少，得有相应的依据资料来支撑，这样的状况他能够经过洽谈调理、裁定诉讼完成自己的权力。他能够寻求廊坊当地的司法局的帮助中心以及农民工法律帮助作业站之类的组织帮他处理这个劳务胶葛问题。